研發(fā)人員的自我效能對反饋尋求行為影響工作投入的中介機制研究.pdf

1、反饋是人力資源管理研究領域的重要內容之一。在企業(yè)管理實踐中，反饋也是維持組織構架穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。然而，企業(yè)中經(jīng)常存在員工反映從上級得到的被動反饋無法滿足員工的需要?；诖?，我們提出對反饋尋求行為研究的必要性。反饋尋求行為是從自身發(fā)展的角度積極主動地尋求有價值的信息以滿足自我需求。目前，大量學者研究表明反饋尋求行為對工作績效有積極的預測作用。但是反饋尋求行為作為內發(fā)自主行為，其對員工工作績效的積極影響是否完全來自反饋尋求行為，一項自主

2、性行為引起的外顯結果的純粹性是引發(fā)我們研究工作投入變量的原因。本文認為工作投入可能是反饋尋求行為影響工作績效的中間機制變量。由于以往學者對工作投入與工作績效的關系已有大量的研究，且證實工作投入與工作績效存在正向關系。因此本研究著重探究反饋尋求行為對工作投入的影響作用進行研究。作為需要強大的內心驅動力工作的研發(fā)人員，通過他們的自身的反饋尋求行為如何最大限度地激發(fā)他們的工作熱情，擁有更多的工作投入狀態(tài)。與此同時，研發(fā)創(chuàng)新工作本身具有很強的挑

3、戰(zhàn)性，這需要員工具有穩(wěn)定的心理狀態(tài)才能持久的投入工作。而自我效能正是反應個體本身的完成任務的心理韌性。因此本研究利用理論分析和實證研究相結合的方法，探討研發(fā)人員反饋尋求行為與工作投入兩者之間的相關性，以及自我效能在反饋尋求行為與工作投入的關系之間的中介作用。
　　首先通過分析反饋尋求行為、自我效能、工作投入三個變量之間關系的理論基礎，確定了三者關系的研究機制，隨后運用統(tǒng)計軟件SPSS16.0對數(shù)據(jù)進行分析，得出本文的研究結論，自我