G律師事務所薪酬體系再設(shè)計.pdf

1、薪酬體系作為現(xiàn)代企業(yè)的核心制度之一，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，完善的薪酬體系不僅能夠提高企業(yè)人力資源的市場競爭力，也直接影響著企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。而律師行業(yè)作為知識經(jīng)濟的代表行業(yè)，律師毫無疑問的成為了律師事務所的第一生產(chǎn)力，當人力資本成為律師事務所的核心資本，財務資本自然退居其次，因此，律師事務所別無選擇，必須采取以人為本的經(jīng)營方式。這種情況下，律師事務所雖因其業(yè)務內(nèi)容的特殊性而區(qū)別于一般企業(yè)，但以人才為中心的經(jīng)營管理模式中，較之

2、一般企業(yè)，薪酬體系對律師事務所的管理和發(fā)展起著更為重要的作用。
　　我國現(xiàn)代律師事務所仍然年輕，在錯綜復雜的經(jīng)濟形勢下，律師事務所的管理難度日益增高，雖然學界已經(jīng)就企業(yè)薪酬體系的設(shè)計和管理進行了大量研究，但立足于律師事務所實際發(fā)展情況，全面分析律師事務所薪酬體系的論文及專著卻并不多見。因此，對律師事務所薪酬體系的研究成為不可忽略的重要課題。本文以企業(yè)診斷報告的形式，分析了G律師事務所的薪酬體系，結(jié)合我國律師事務所發(fā)展現(xiàn)狀，分析該體

3、系存在的問題，并且針對這些問題提出了完善的建議，以使G律師事務所更好的適應我國經(jīng)濟發(fā)展及法律服務市場發(fā)展現(xiàn)狀，實現(xiàn)律師事務所的科學持續(xù)發(fā)展。全文主要從五部分對律師事務所的薪酬體系進行研究分析。第一部分是緒論，包括本文選題的研究背景及意義、研究內(nèi)容及方法；第二部分作為本文的重點，調(diào)查分析了G律師事務所薪酬體系的現(xiàn)狀，包括G律師事務所概況、G律師事務所薪酬體系、G律師事務所現(xiàn)行薪酬體系的問題、G律師事務所薪酬體系現(xiàn)存問題產(chǎn)生的原因；第三部分