基于結構方程模型的黑龍江省森工總局員工工作滿意度研究.pdf

1、隨著生態(tài)文明建設的提出，國家加大了對林業(yè)的投資建設力度，積極發(fā)展生態(tài)主導型經(jīng)濟，為林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無限機遇，同時也為擁有豐富物質資源的黑龍江森工林區(qū)提供了快速發(fā)展的有利條件。但是，由于林區(qū)人才流失嚴重，人力資源管理發(fā)展水平相對滯后，致使林業(yè)發(fā)展過程中矛盾突顯，效率難以提高，嚴重制約了黑龍江省林業(yè)經(jīng)濟水平的快速發(fā)展。如何科學有效地提高員工工作效率，激發(fā)員工工作熱情，增強員工自我反思、自我改進的意識，使人力資源的使用率達到最大化，這不僅關系到

2、黑龍江省國有森工林區(qū)社會效益、經(jīng)濟效益發(fā)展的水平，而且在很大程度上也制約著中國四大森工集團在生態(tài)環(huán)境建設中所發(fā)揮的關鍵性作用。因此，立足于黑龍江省森工總局的實際情況，特別是在全面停伐后，森工企業(yè)面臨轉型發(fā)展的關鍵時期，有必要對黑龍江省森工總局員工工作滿意度進行實證研究，以提高員工工作的滿意度、激發(fā)員工創(chuàng)新改革的內在激情，為森工林區(qū)改革發(fā)展提出政策建議與理論支撐。
　　本研究立足于黑龍江省森工總局，借鑒國內外員工工作滿意度的相關理論

3、，以實地調研數(shù)據(jù)為基礎，運用軟件SPSS21.0和Amos21.0對黑龍江省森工總局員工工作滿意度進行實證分析。首先，在梳理國內外文獻的基礎上，以員工期望、員工感知、感知價值、員工工作滿意度、忠誠度和工作績效為潛變量構建黑龍江省森工總局員工工作滿意度結構方程模型。其次，以六個潛變量為基礎，編制黑龍江省森工總局員工工作滿意度調查問卷，通過問卷的發(fā)放與回收了解黑龍江省森工總局員工工作滿意度的總體水平，為黑龍江省森工總局員工工作滿意度的研究提

4、供現(xiàn)實依據(jù)。再次，運用結構方程模型對員工期望、員工感知、感知價值、員工工作滿意度、忠誠度和工作績效的關系進行分析，構建了黑龍江省森工總局員工工作滿意度形成路徑模型，并采用統(tǒng)計分析軟件Amos21.0對數(shù)據(jù)進行了擬合檢驗，使得修正成為一個有效的模型。最后，提出提高黑龍江省森工總局員工工作滿意度的對策和建議。研究表明：黑龍江省森工總局人力資源存在總量富余存量過低、年齡結構不合理、性別比例不均衡、高學歷人員匱乏、專業(yè)技術人員比例偏低等問題；根

5、據(jù)對結構方程模型的分析可知，員工期望對員工感知有顯著負向影響、員工感知對感知價值有顯著正向影響、員工期望對感知價值有顯著負向影響、感知價值對員工工作滿意度有顯著正向影響、員工感知對員工工作滿意度有顯著正向影響、員工期望對員工工作滿意度有顯著負向影響、員工工作滿意度對忠誠度有顯著正向影響、員工工作滿意度對工作績效有顯著正向影響、忠誠度對工作績效有顯著正向影響；黑龍江省森工總局可通過制定科學人力資源規(guī)劃、加強員工工作激勵、設置合理管理體系、