關(guān)于提高行政機(jī)關(guān)管理績效新措施的探討.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來，西方國家為解決經(jīng)濟(jì)停滯、財(cái)政危機(jī)與公眾對政府滿意度下降等棘手難題，興起“重塑政府”的行政改革運(yùn)動(dòng)。在當(dāng)代中國，行政機(jī)關(guān)管理效率低下已是一個(gè)不爭的事實(shí)，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，諸如推諉扯皮、相互掣肘、拖拉延誤、人浮于事等現(xiàn)象非常嚴(yán)重地存在著。鑒于21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是一個(gè)難得的黃金戰(zhàn)略機(jī)遇期，中國社會(huì)需要有不斷的變革與發(fā)展，各級(jí)行政機(jī)關(guān)面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何可持續(xù)地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮與發(fā)展，需要行政機(jī)關(guān)順應(yīng)

2、時(shí)代的潮流提高管理能力。如何從根本上提高行政機(jī)關(guān)管理能力，需要不斷地創(chuàng)新，采用新的管理思想和方法，有效地提高行政機(jī)關(guān)的管理績效。本文提出了標(biāo)桿管理法、心理契約法、平衡計(jì)分卡等三種當(dāng)今主流的管理思想和方法，探討如何有效地應(yīng)用以提高行政機(jī)關(guān)管理的績效，是本文研究的主旨和意義所在。全文由四個(gè)部分組成：第一部分：闡述了我國行政機(jī)關(guān)管理引進(jìn)新措施的必要性。首先介紹了行政管理面臨的新形勢及其存在的問題，然后分析說明了引入新措施是政府體制改革的要求。