職業(yè)經(jīng)理人工作家庭沖突、大五人格和主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、工作和家庭是個(gè)體生活中最為重要的兩個(gè)領(lǐng)域，但人們總是很難處理好兩者之間的平衡，容易感知到工作家庭沖突。而職業(yè)經(jīng)理人，因?yàn)樘厥獾墓ぷ餍再|(zhì)，難以兼顧工作和家庭，較易感知到工作家庭沖突。這勢(shì)必影響到他們對(duì)生活的認(rèn)知評(píng)價(jià)，并伴隨較多消極情感的產(chǎn)生，進(jìn)而降低自身的主觀幸福感。然而，面對(duì)同樣程度的工作家庭沖突，每個(gè)人的感知和反應(yīng)會(huì)不一樣，進(jìn)而對(duì)主觀幸福感也就可能造成不同的影響。因此，就有必要進(jìn)行人格特質(zhì)對(duì)工作家庭沖突影響主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用研究。但

2、這方面的研究比較缺乏，因而，為了更好地了解工作家庭沖突影響主觀幸福感的作用機(jī)制，引入人格特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，且在人格特質(zhì)的結(jié)構(gòu)描述中，大五人格得到較大程度的接受，故將大五人格引入其中作為調(diào)節(jié)變量，以從人格特質(zhì)這一微觀層面提出相應(yīng)的對(duì)策建議來(lái)緩解職業(yè)經(jīng)理人對(duì)工作家庭沖突的感知和消極反應(yīng)，進(jìn)而達(dá)到提高主觀幸福感的目的。
　　在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行理論綜述的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人工作家庭沖突、大五人格與主觀幸福感三者之間關(guān)系的理論模型，

3、并提出相關(guān)的研究假設(shè)，然后采用問卷調(diào)查法進(jìn)行調(diào)研，樣本范圍涉及到不同的地區(qū)和企業(yè)，接著借助SPSS17.0軟件對(duì)所獲得的有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、差異分析、相關(guān)分析、回歸分析，并根據(jù)相關(guān)分析和回歸分析的結(jié)果對(duì)所提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，主要得出如下的研究結(jié)論：性別、年齡、婚姻狀況對(duì)工作家庭沖突有顯著影響；年齡對(duì)盡責(zé)性有顯著影響；年齡、月收入、企業(yè)性質(zhì)、婚姻狀況對(duì)主觀幸福感有顯著影響；工作家庭沖突總體及各緯度（工作干擾家庭、家庭干擾工