從倫理維度對公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評的研究——以重慶市為例.pdf

1、績效考評是醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要工具和手段?？冃Э荚u與倫理存在密切的關(guān)系。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評，理論上和實(shí)踐中存在的許多問題都需要進(jìn)行倫理學(xué)方面的反思，并得到相應(yīng)的答復(fù)。在組織層面，不完整的院、科室與崗位三級(jí)績效評價(jià)體系，缺乏價(jià)值連貫性;績效考評方法并未真正實(shí)現(xiàn)手段與目的的統(tǒng)一;績效考評指標(biāo)注重和維持短期財(cái)務(wù)指標(biāo)。在崗位層面來講，忽視醫(yī)務(wù)人員績效考評滿意度對工作績效的影響，崗位考核對象主要針對醫(yī)務(wù)人員，缺乏對職能科室員工的

2、考評。造成以上倫理問題的原因包括政府與市場的關(guān)系處理不當(dāng)以及績效考評自身存在的技術(shù)性因素。因此提出對公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評進(jìn)行倫理維度的研究十分必要，而利益關(guān)系給倫理維度的研究提供了可行性保證。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)需建立和健全合理的績效考評機(jī)制，構(gòu)建包含倫理維度的醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考評體系，并遵循公平公正原則、公益性原則、以人為本原則和效益與理性原則。重慶市江北區(qū)進(jìn)行了醫(yī)德量化考評實(shí)證研究，同時(shí)納入績效考評體系，對試行一年的情況進(jìn)行分析和整理，并進(jìn)行理