武漢市城市低保人員就業(yè)促進(jìn)研究.pdf

1、目前，城市低保制度雖然在一定程度上保障了低保人員的基本生活，但難以真正幫助低保人員擺脫貧困，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。在低保群體中，絕大多數(shù)低保人員是具有勞動(dòng)能力的，但由于多種原因難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，即使就業(yè)，也多是從事一些穩(wěn)定性差、工資水平低下的靈活性工作。就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量不高和就業(yè)層次較低不僅是我國(guó)低保人員最顯著的就業(yè)特征，也是造成低保人員難以脫離貧困的深層次原因，甚至極大可能使下一代陷入貧困代際循環(huán)。因此，如何促進(jìn)規(guī)模眾多的有勞動(dòng)能力的低保

2、人員就業(yè)具有非常重要的意義。
　　本文以促進(jìn)武漢市城市低保人員的就業(yè)為研究主題，結(jié)合就業(yè)促進(jìn)相關(guān)理論和武漢市就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策，闡述了武漢市城市低保制度的實(shí)施狀況。對(duì)武漢市城市低保人員的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，且從勞動(dòng)力自身因素、家庭因素、就業(yè)政策與制度因素和就業(yè)支持因素四個(gè)方面對(duì)武漢市低保人員就業(yè)的影響因素進(jìn)行了多元線性回歸分析。研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)促進(jìn)政策、就業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)力素質(zhì)、家庭能力、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)觀念這7個(gè)因素對(duì)低保

3、人員就業(yè)具有顯著的正向影響。最后，基于前文研究成果，本文從政府、用人單位、社會(huì)組織及低保人員自身四個(gè)層面提出了促進(jìn)武漢市城市低保人員就業(yè)的建議和對(duì)策，主要包括:政府應(yīng)當(dāng)健全優(yōu)化法律體系、完善就業(yè)促進(jìn)政策、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系、鼓勵(lì)低保人員自主創(chuàng)業(yè)等;用人單位應(yīng)樹立社會(huì)責(zé)任理念，吸納低保人員就業(yè);社會(huì)應(yīng)營(yíng)造幫助低保人員就業(yè)的良好氛圍，努力為其創(chuàng)造就業(yè)崗位;另外低保人員自身要樹立正確的就業(yè)觀念，努力提高勞動(dòng)力素質(zhì)。通過(guò)以上研究，以期采取有針對(duì)性