非公企業(yè)工會(huì)組建與運(yùn)行機(jī)制研究.pdf

1、改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制多元化的調(diào)整，以私營(yíng)企業(yè)為主的非公有制經(jīng)濟(jì)所占的比重越來越大，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。非公有制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所占比重不斷加大。但是由此帶來的非公有制企業(yè)勞資矛盾的問題也越來越突出。工會(huì)作為解決勞資矛盾的有效主體，成為非公企業(yè)建設(shè)的重要部分。但是，由于非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)水平不高，運(yùn)行存在多方面問題，難以發(fā)揮工會(huì)的作用，導(dǎo)致工人合法權(quán)益難以維護(hù)、勞資矛盾激化等問題。因此，加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)組建和運(yùn)行工作，推進(jìn)非公企

2、業(yè)工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)，維護(hù)工人合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧，是工會(huì)、黨委和政府等各方面臨的重要問題。
　　本文首先界定了企業(yè)、非公企業(yè)、工會(huì)等相關(guān)研究概念，以工會(huì)理論、勞資關(guān)系理論和法團(tuán)理論為研究基礎(chǔ)理論，描述了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下非公有制企業(yè)勞資關(guān)系和工會(huì)運(yùn)行現(xiàn)狀并從勞方和資方等微觀因素及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律等宏觀因素方面進(jìn)行了分析，在分析工會(huì)的組織特點(diǎn)、非公企業(yè)勞資關(guān)系、工會(huì)的職能、地位、權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，提出了非公企業(yè)工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)保障