靈璧縣委辦公室人員管理研究.pdf

1、習(xí)近平總書記在黨的十九大工作報(bào)告中指出，中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代，新時(shí)代社會矛盾已經(jīng)成為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，新時(shí)代的總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族的偉大復(fù)興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上分兩步走到本世紀(jì)中葉建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。
　　郡縣治，天下安?？h域治理的好壞直接影響到中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實(shí)現(xiàn)，影響到?jīng)Q勝全面建成小康社會目標(biāo)的完成，作為一名在縣委辦公室工作的普通黨員，工作之

2、余進(jìn)入高校學(xué)習(xí)實(shí)屬榮幸，在中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的偉大征程中，有必要立足自身工作崗位，進(jìn)征比較研究新形勢下縣域黨委辦公室干部隊(duì)伍管理工作?？h委辦公室要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，積極投身到社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)上來，為服務(wù)地方黨委政府，帶頭示范引領(lǐng)全縣廣大干部職工將重心轉(zhuǎn)移到新時(shí)代的目標(biāo)和任務(wù)上來，服務(wù)于縣委發(fā)展的大局，力爭早日實(shí)現(xiàn)兩個(gè)百年目標(biāo)。
　　本文充分運(yùn)用了人力資源管理和黨的建設(shè)的相關(guān)理論，從縣委辦公室機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、職務(wù)層

3、次、人崗匹配、干部選拔任用、獎懲考核體系以及日常制度等方面分析管理現(xiàn)狀，分析問題成因。通過對縣級黨辦干部隊(duì)伍管理的研究，探索了深化機(jī)構(gòu)改革、制定考核績效、深化人事制度改革、重視人員培訓(xùn)、強(qiáng)化落實(shí)日常管理等舉措是新時(shí)代黨辦干部隊(duì)伍管理的新方法和新路徑。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊隨中央步伐，時(shí)刻堅(jiān)守理想信念，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入聯(lián)系群眾，站在時(shí)代前沿，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，大膽變革創(chuàng)新，直面存在問題，進(jìn)行科學(xué)探索思路和方法，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和