湖北省市縣科技副職工作考評(píng)體系研究.pdf

1、湖北省人大常委會(huì)黨組書記，常務(wù)副主任周堅(jiān)衛(wèi)同志曾在全省第八、九批科技副縣（市、區(qū)）長輪換工作會(huì)議上說過，“從地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來看，我們必須堅(jiān)持科技副職選派工作；從工作實(shí)踐來看，我們必須改進(jìn)和完善科技副職工作；從新形勢新任務(wù)要求來看，我們必須重視和加強(qiáng)科技副職工作。各級(jí)黨委、政府一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)在新的形勢下做好科技副職工作的重要性和必要性，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，積極探索規(guī)律，進(jìn)一步把科技副

2、職工作做好做實(shí)?！?br>　　 由于面向“創(chuàng)新型湖北”的科技副職工作考評(píng)體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這就要求我們充分了解“創(chuàng)新型湖北”對科技發(fā)展的內(nèi)在要求，借助經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)理論與方法對科技副職在“創(chuàng)新型湖北”建設(shè)中的作用展開調(diào)查分析。并結(jié)合“創(chuàng)新型湖北”的內(nèi)涵對科技副職工作考評(píng)的理論和實(shí)踐進(jìn)行有益的探討。論文的研究思路是從科技副職人員、科技副職派出單位、科技副職接受單位、科技副職監(jiān)管機(jī)構(gòu)四個(gè)方面來展開調(diào)研，明確科技副職

3、運(yùn)行存在的不足，從而進(jìn)一步確立科學(xué)合理的KPI考核指標(biāo)體系。
　　 22年來，600多名市縣科技副職對推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，取得了比較明顯的成效，但在選派、任職過程中也存在著一些問題和不足，影響了其作用的發(fā)揮，甚至在一定的程度上制約了縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。筆者認(rèn)為必須堅(jiān)持按“雙向選擇，互惠互利”原則選派科技副職。首先，明確科技副職的職責(zé)地位，發(fā)揮科技的引領(lǐng)作用；其次，完善科技副職選派機(jī)制，適當(dāng)提高科技