論我國臨時性崗位用工法律制度的重構——完善勞動法的一點建議.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩58頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、長久以來,臨時性崗位用工法律制度一直被各國政府作為勞動用工法律制度的特殊類型來處理.然而,近二十年來,由于生產勞動組織與生產勞動方式發(fā)生了重大的改變,歐美發(fā)達國家紛紛對臨時性崗位用工賦予一定的法律效力.其中,派遣勞動最早擺脫臨時性崗位用工劣于其他用工的觀念,而在法律制度上取得獨立地位.以1995年的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的頒布實施為界線,我國臨時性崗位用工法律制度經歷了兩個發(fā)展階段.《勞動法》施行前,臨時性崗位勞

2、動者被稱為臨時工,是相對于當時的正式工而言的.國務院及其所屬的勞動部制定了專門的行政法規(guī)及規(guī)章予以規(guī)范.其主要缺陷是臨時工在用人單位與其他職工不能同工同酬.《勞動法》施行后,在法律制度層面上取消了"臨時工"的提法,包括臨時性崗位勞動者在內的所有勞動者都要與用人單位簽訂勞動合同,由勞動合同制度來調整.但是,目前勞動合同制度的原則性規(guī)定,在一定意義上說,導致了臨時性崗位用工法律制度的缺失,造成勞動者合法權益無法得到保障.然而,我國無論是在理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論