就業(yè)中家庭出身歧視現(xiàn)象的思考.pdf

1、中國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源數(shù)量與就業(yè)崗位數(shù)量成反比的國(guó)家，就業(yè)歧視在我國(guó)大量存在也就不足為奇了。20年以前，就業(yè)歧視在中國(guó)社會(huì)并沒有引起多少關(guān)注。但今天，就業(yè)歧視已成為我國(guó)社會(huì)不得不面臨的問題：從對(duì)乙肝患者的健康歧視到對(duì)身高的歧視，從對(duì)年齡的歧視到對(duì)地域的歧視，從對(duì)孕婦的歧視到對(duì)身份的歧視，就業(yè)歧視已無(wú)所不在。近幾年，家庭出身歧視也進(jìn)入我們的視野，手握權(quán)力者濫用職權(quán)為自己的家人謀求一官半職，損害了人與人之間的待遇平等和機(jī)會(huì)平等，侵害了其他就業(yè)

2、者的平等就業(yè)權(quán)，而且也必然會(huì)影響社會(huì)公正、社會(huì)穩(wěn)定及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，怎樣防范就業(yè)中家庭出身歧視，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，已成為我國(guó)社會(huì)普遍關(guān)注的話題。因此，對(duì)就業(yè)中家庭出身歧視進(jìn)行分析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的研究方法來(lái)分析我國(guó)存在的家庭出身歧視現(xiàn)象。本文首先對(duì)“家庭出身歧視”進(jìn)行界定，并且描述了當(dāng)前我國(guó)就業(yè)中存在的家庭出身歧視的表現(xiàn)形式。其次，在此基礎(chǔ)上從歷史、法律、相關(guān)制度、社會(huì)四個(gè)方面重點(diǎn)分析了就業(yè)中存