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文檔簡介
1、我國現(xiàn)行的人力資源管理體制是國家政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革及確保社會主義市場經(jīng)濟(jì)良好秩序的基本保障,對社會的穩(wěn)步發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。但是我國現(xiàn)行的人力資源管理制度是建立于傳統(tǒng)的人事管理制度之上,還有不盡完善的地方,存在著激勵機(jī)制過于單一、職稱評審機(jī)制不完全客觀、任用機(jī)制不完全透明、監(jiān)督機(jī)制不具有全民性、考評機(jī)制不全面等。本文將借鑒新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,以人力資源管理體制改革為研究對象,著重分析我國人力資源管理體制中激勵機(jī)制、任用機(jī)制、
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