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文檔簡介
1、激勵理論的研究成果，在20世紀(jì)80年代以后在國際、國內(nèi)企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用，取得了舉世矚目的成效。我國政府機(jī)關(guān)自1993年以來，逐步在管理中引入激勵機(jī)制，取得了一些成效。但由于體制、機(jī)制等諸多因素，激勵機(jī)制在政府管理運用過程中存在一些問題，其效果大打折扣。為破解我國政府工作人員工作低效的問題，筆者通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，借鑒前人的研究成果，結(jié)合本人在日常工作中的體會，提出了應(yīng)用激勵理論提高政府工作人員工作效能的幾點建議。
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