股票期權(quán)激勵(lì)制度的基本法律問題研究.pdf

1、股票期權(quán)激勵(lì)制度,是現(xiàn)代企業(yè)中所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的情況下激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者及員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展努力工作的一種薪酬制度.在完善的公司法、證券法、稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下,股票期權(quán)激勵(lì)制度在西方得到了廣泛的應(yīng)用,并取得了巨大的成功和普遍的認(rèn)可.在美國(guó)最大的一些公司中,股票期權(quán)占CEO薪酬的50％,占高級(jí)管理人員薪酬的30％.同時(shí),股票期權(quán)幾乎占董事會(huì)成員報(bào)酬的一半.正是由于這種激勵(lì)制度的實(shí)施,使得CEO的薪酬與公司的業(yè)績(jī)緊密的聯(lián)系在一起

2、,CEO會(huì)為了公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)而努力工作.近年來,股票期權(quán)制度的衍生形式和類似形式已經(jīng)在中國(guó)企業(yè)中開始試點(diǎn),并正經(jīng)歷著由點(diǎn)到面的推廣和發(fā)展過程.但由于相關(guān)法律和傳統(tǒng)體制的束縛及配套法規(guī)的嚴(yán)重缺失,股票期權(quán)激勵(lì)制度在中國(guó)還未發(fā)揮其潛在的作用,所以修改現(xiàn)有的法律法規(guī),建立相關(guān)配套的法規(guī)體制,已成了一個(gè)迫切的任務(wù).該文正是基于此原因,展開了對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)制度的深入探討.在闡明了股票期權(quán)激勵(lì)制度的概念、特征、類型及作用機(jī)理的基礎(chǔ)上,著重研究了股票