論舉證責(zé)任分配在我國勞動(dòng)爭議案件中的運(yùn)用.pdf

1、華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文論舉證責(zé)任分配在我國勞動(dòng)爭議案件中的運(yùn)用姓名：李鵬申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)指導(dǎo)教師：劉華2002.4.1碩士學(xué)位論文N1ASlLR’S~IliE515一、舉證責(zé)任及舉證責(zé)任分配的理論問題／舉證責(zé)任起源于古羅馬法，關(guān)于舉證責(zé)任的概念有多種學(xué)說。筆者認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)有兩層涵義，它是責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)二者的合一。各國通用的舉證規(guī)則便是“誰主張，誰舉證”，這就是舉證責(zé)任分配的一般性規(guī)則。由于舉證責(zé)任分配不僅僅是訴訟程序需

2、要解決的問題，它還應(yīng)當(dāng)與實(shí)體法中的責(zé)任歸屬意圖相一致，所以，舉證責(zé)任分配應(yīng)當(dāng)有利于實(shí)體法宗旨的實(shí)現(xiàn)。此外，在法律制度中，訴訟程序公正有其獨(dú)特的價(jià)值，程序公正是實(shí)體公正得以實(shí)現(xiàn)的重要保障，舉證責(zé)任分配也應(yīng)體現(xiàn)程序公正的價(jià)值準(zhǔn)則。心二、舉證責(zé)任分配在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)jr在我國，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因享有權(quán)利與履行義務(wù)而發(fā)生的糾、紛。我國勞動(dòng)爭議處理制度始建于新中國的50年代，在中斷30年后，隨著改革開放和民主制度的發(fā)展而逐步恢復(fù)。