王寶華工傷事故賠償案法律分析.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域和建筑施工領(lǐng)域的工傷事故不斷發(fā)生，勞動(dòng)者人身權(quán)益不斷受到侵害。勞動(dòng)者受到工傷事故傷害時(shí)，由于種種原因，往往得不到有效地醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，從另一側(cè)面反映了社會(huì)忽視勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者整體權(quán)益得不到有效地維護(hù)，其中一個(gè)重要原因就是錯(cuò)誤地理解并運(yùn)用工傷損害的法律適用問(wèn)題，關(guān)鍵又是工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身?yè)p害侵權(quán)責(zé)任的具體適用問(wèn)題。這兩種責(zé)任的不同適用法則導(dǎo)致了受害勞

2、動(dòng)者獲得權(quán)益保護(hù)的多與少。本論文通過(guò)具體的案件材料展開論述， 第一部分：首先介紹工傷事故的概念(勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身?yè)p害，以及罹患職業(yè)病的意外事故)、其次論述工傷事故的性質(zhì)，然后談?wù)劰鹿实臉?gòu)成要件，最后著重從構(gòu)成條件、適用法律、賠償主體、解決糾紛的途徑等方面研究工傷事故責(zé)任與雇傭人身?yè)p害賠償責(zé)任的區(qū)別。通過(guò)分析來(lái)闡述工傷事故責(zé)任與雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從而使工傷事

3、故的界定明確化。 第二部分：首先研究我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)工傷事故責(zé)任的規(guī)定。其次著重對(duì)我國(guó)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任進(jìn)行評(píng)析。基于工傷事故既是一種工傷保險(xiǎn)關(guān)系，又是侵權(quán)損害賠償關(guān)系，既可以適用勞動(dòng)保險(xiǎn)法，又可以適用侵權(quán)行為法。要解決好工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任的法律適用問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)在下面兩種情況下分別確立適用原則。第一由于內(nèi)部原因，系用人單位或者內(nèi)部職工的原因造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，則應(yīng)當(dāng)實(shí)行補(bǔ)充模式，即以工傷保險(xiǎn)責(zé)任為主導(dǎo)，

4、以人身?yè)p害賠償責(zé)任為補(bǔ)充。受害職工可以先請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，在工傷保險(xiǎn)待遇不能滿足其所受損害時(shí)，可以再以侵權(quán)之訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，但勞動(dòng)者所獲賠償總和不能超過(guò)其人身?yè)p失，應(yīng)當(dāng)將受害勞動(dòng)者所獲之超額部分予以扣除。第二由于外部原因，系用人單位以外的第三人的侵權(quán)而引起勞動(dòng)者人身?yè)p害的，應(yīng)借鑒雙重模式。在受害職工從工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位處獲得相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇后，受害職工依然有權(quán)向?qū)鹿拾l(fā)生負(fù)有責(zé)任的第三人