公司文化的法學分析.pdf

1、本文的研究目的主要在于從經濟法視域揭示公司何以在文化界面上與社會相和諧。研究思路主要是從文化的感性認識和理性分析入手，并以文化與其產生發(fā)展環(huán)境之緊密聯系為主線，具體把握中西方文化特質，形成本文對文化、公司文化的較為全面的理解。本文認為中國要趕超西方發(fā)達國家只能基于本國國情、文化價值理念，借鑒現代西方公司制度，形成有中國自己特色的東西即重建與我國公司治理模式相適應的中國特色的公司文化。認為公司要生存、發(fā)展，必須與社會發(fā)展相和諧，公司作為社

2、會一分子不僅要追求利潤最大化，還應該承擔一定的社會責任。認為公司制度的形成必然有自己的文化背景，公司與社會的和諧發(fā)展在很大程度上取決于公司文化功能的有效實現，而公司法與公司文化之間存在著法理意義上的互動機制。公司文化的建立、完善和發(fā)展同樣需要公司的正常運轉。1993年《公司法》體現了國家強制下的較低層次的公司與社會的和諧，而2006年生效的《公司法》，則展示了基于國家適度干預下的公司與社會科學發(fā)展的和諧共榮的局面。 文章包括引言

3、、正文和結論。其中正文包括以下三個部分。 第一部分是公司文化的一般問題。在感性層面上，文化是一種精神活動，是人類的一種生存方式，文化與人的現實生存環(huán)境密切相關。在理性層面上，文化包括三個層面，即價值層面的意識形態(tài)、人們的生活習慣和態(tài)度及物化的精神產品。在比較中西文化特點時認為，中國傳統(tǒng)文化推崇天人和諧，具有非凡的包容性，注重集體主義，內含豐富的人文精神。而西方文化認為人為萬物之靈，個人主義、科學理性精神是西方主流文化的基色調。正

4、是通過對文化內涵和特點的深刻揭示，公司文化被界定為具有公司特質的，并為社會所普遍認同的，對公司成員具有約束力的價值觀、行為準則和道德規(guī)范。 第二部分在對公司文化與治理的關系作了概括性解釋后，通過比較西方主要資本主義國家公司治理模式與其公司文化的關系，重點關注我國公司治理現狀及公司文化的關系，以期重建與我國公司治理模式相適應的有中國特色的先進的公司文化。公司治理與公司文化有著內在的關聯，公司治理的正式制度只有與既有文化相容才能有效

5、發(fā)揮作用，公司治理中也存在正式與非正式制度文化間的融合。公司文化在某種意義上決定了我國公司治理模式甚至公司法制度。通過對西方公司文化與具體治理模式的比較認為，英美公司的外部監(jiān)控型公司治理模式對應著以科學精神和個人主義為核心的文化價值理念。日本公司的內部監(jiān)控型治理模式則與以人文精神和集體主義為核心的文化價值理念相適應。正是在此基礎上，以國有公司為例，文章對中國的公司文化與治理模式作了深入透視，認為我國公司文化與日本接近并有著近似的公司治理

6、模式。正是基于公司制度與文化價值的排異性，我國公司文化與現代公司治理觀念的要求相去甚遠，在國有公司中，計劃經濟時期企業(yè)文化和現代市場經濟文化存在著激烈沖突和整合。認為國有公司中同樣存在根植于中國傳統(tǒng)文化適應市場經濟下公司發(fā)展的文化優(yōu)勢，如義利統(tǒng)一的集體主義文化。重建我國公司文化契約精神、科學主義和私法理念為主的法治精神是我國公司文化中不可或缺的部分。我國公司治理的現代化必須做到契約理念與家族文化，科學精神與人文精神，法治與人治的有機融合

7、。認為公司文化的培育有利于公司治理成本的下降。認為文化成本更多的是一種主觀成本，公司經濟效益的高低與公司文化的關系反映在公司內部簽約方文化價值觀是否趨同上，并且公司制度和公司文化會抑制“囚徒困境的外部性”的發(fā)生。 第三部分認為現代公司法深刻反映了現代公司與社會和諧發(fā)展的內在要求。公司不僅追求利潤最大化，還要承擔一定的社會責任；不僅致力于短期經濟利益，而且要著眼于與社會和諧發(fā)展的長遠目標?；趯痉ㄎ幕暮暧^把握，探究了公司法與

8、公司文化的互動機制。認為與應然公司文化適應的公司法才能保證公司與社會的和諧發(fā)展，并對這種應然公司文化的主基調作了界定。通過對新舊公司法的立法理念變遷的研究，認為舊《公司法》體現了國家強制下的較低層次的公司與社會的和諧。以強制性規(guī)定規(guī)范公司失信，舊《公司法》在某種程度上實現了自己對秩序、安全、利益的追求，但國家強制湮沒了公司私法自治的本性。文章重點探討了新《公司法》的立法追求，認為新《公司法》放松了政府管制，強化了公司自治，增強了公司治理