關于我國競業(yè)限制的若干法律問題研究.pdf

1、隨著人才競爭的日益激烈，人才流動所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權案件正日益增多，而且單純的保密措施也已經不能滿足企業(yè)保護商業(yè)秘密和重要信息的需要，因此競業(yè)限制作為一種有效的補充制度應運而生。然而競業(yè)限制又是對勞動者基本勞動權和擇業(yè)自由權的干預和限制，不合理的限制勢必會損害勞動者的根本利益、阻礙合理的人才流動甚至社會發(fā)展。因此我國如何建立完善有效的競業(yè)限制制度，平衡兩者的利益是目前迫切需要解決的問題。 本文在研究競業(yè)限制制度時，對競業(yè)限制

2、的基礎理論進行了深入的分析和探討。首先，競業(yè)限制應當僅指離職后約定的競業(yè)限制義務，而在職期間的競業(yè)限制義務完全可以被勞動合同中的忠誠義務所涵蓋，是勞動合同應有之附隨義務，因此其不應當涵蓋在競業(yè)限制的含義之中。其次，競業(yè)限制與后合同保密義務，以及與禁止兼職之間雖然有一定的聯系，但是卻存在若干本質性的區(qū)別，因此應當明確的加以區(qū)分，避免相關概念間的混淆。再次，合法性問題是競業(yè)限制最根本也是最關鍵的問題。出于對企業(yè)商業(yè)利益保護的目的，世界各國雖

3、然確立了競業(yè)限制制度，但由于其限制了勞動者的根本權益，可能阻礙人才的合理流動和社會發(fā)展，因此世界各國對競業(yè)限制的合法性要素作出了詳盡的規(guī)定，具體包括(1)應當采用書面形式：(2)應當存在可受保護的合法利益；(3)應當有合理的地域范圍、行業(yè)范圍及期限限制；(4)應當給付相應的經濟補償；(5)應當不妨礙公共利益。 我國有關競業(yè)限制的規(guī)定在國家的有關規(guī)章和地方性法規(guī)中有所體現，這表明了我國對競業(yè)限制制度的認可，但是立法等級不高、適

4、用效力薄弱、適用范圍過窄、規(guī)定過于原則等都是我國現有立法上存在的問題和缺陷。因此制定一部既吸收國外先進立法經驗，又具有我國現有法規(guī)合理性規(guī)定的法律已迫在眉睫。 本文認為，在我國競業(yè)限制的有關立法過程中，首先應當借鑒世界各國的經驗，對競業(yè)限制的合法性要素進行全面而細致的規(guī)定，具體包括以下幾方面：(1)應當采用書面形式；(2)應當以存在可受保護的合法利益為前提；(3)應當有合理的適用對象；(4)應當有合理的地域范圍、明確的行業(yè)范