區(qū)域科技人才投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn)，中央關(guān)于促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，使得科技人才開發(fā)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。 面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，如何指導(dǎo)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為科技人才工作提供依據(jù)，成為重要課題。國內(nèi)外在關(guān)于科技人才開發(fā)研究中多側(cè)重于宏觀政策和理念的介紹及科技資源的投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)。 本文認(rèn)為科學(xué)合理的科技人才開發(fā)的政策與機(jī)制，必須建立在正確評(píng)價(jià)其開發(fā)的效率與水平的基礎(chǔ)之上。 所以，本文采用理論分析與實(shí)證研究、定量分析與定

2、性分析相結(jié)合的研究方法，立足于科學(xué)評(píng)價(jià)科技人才投入產(chǎn)出的效率與水平，為科技人才隊(duì)伍的建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)與參考。 本文基于以上研究成果，利用DEA方法對(duì)全國31省市和河南省17地市的科技人才投入產(chǎn)出效率進(jìn)行了分析，得到了各城市科技人才投入產(chǎn)出的技術(shù)有效和規(guī)模有效的情況，以及各城市科技人才投入產(chǎn)出非DEA有效的產(chǎn)出不足量和投入冗余量。并簡要分析了我國河南省各個(gè)城市科技人才投入產(chǎn)出效率差異的形成原因。 本文的主要研究內(nèi)容和創(chuàng)新

3、： 1.首先介紹了國內(nèi)外關(guān)于科技人才，DEA評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀，總結(jié)歸納出國內(nèi)外科技發(fā)展及科技人才發(fā)展，評(píng)價(jià)模型發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，予以繼承創(chuàng)新。詳細(xì)介紹了科技人才的相關(guān)理論及效率評(píng)價(jià)模型DEA的原理及應(yīng)用。 2.在了解全國31省市及河南省17地市科技人才投入產(chǎn)出現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從科技活動(dòng)人員總數(shù)、試驗(yàn)與發(fā)展人員全時(shí)當(dāng)量、科學(xué)家與工程師數(shù)量三個(gè)方面構(gòu)建了評(píng)價(jià)科技人才投入的指標(biāo)體系；從專利情況、學(xué)術(shù)論文和專業(yè)論著三個(gè)方面建立了評(píng)價(jià)科技人

4、才產(chǎn)出的指標(biāo)體系。并對(duì)所選指標(biāo)進(jìn)行分析，證明利用所選擇指標(biāo)是合理的，并通過模型對(duì)河南省的評(píng)價(jià)結(jié)果證明了所建立模型的科學(xué)性。 3.構(gòu)建了科技人才投入產(chǎn)出效率的DEA評(píng)價(jià)模型，對(duì)全國31省市和河南省17地市的科技人才投入產(chǎn)出效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析，尋找投入產(chǎn)出效率存在差異的原因，并提出有針對(duì)性的建議。 4.本文的創(chuàng)新點(diǎn)是將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析評(píng)價(jià)模型應(yīng)用于科技人才投入產(chǎn)出效率分析中，專注科技人才的投資回報(bào)率，為科技人才發(fā)展政