行政文化對基層政府執(zhí)行力提升的影響研究.pdf

1、本文以提升基層政府執(zhí)行力為目的，選擇從行政文化的角度展開具體的分析與思考，總結(jié)如何通過加強行政文化的建設，促進基層政府執(zhí)行力的提升。在具體的行文研究，內(nèi)容安排上，在梳理相關理論、明確提高基層政府執(zhí)行力的必要性后，就衡量基層政府執(zhí)行力的體系指標進行梳理，指出基層政府執(zhí)行力應該通過執(zhí)行態(tài)度、執(zhí)行速度、執(zhí)行偏差度、執(zhí)行效度來評價。在此基礎上，又以衡量基層政府執(zhí)行力體系的指標為邏輯依據(jù)，對當前行政文化與基層政府執(zhí)行力的正、負相關性進行研究，重點

2、解析行政文化與基層政府執(zhí)行力的負相關性。提出主導行政價值觀的缺失抑制基層政府執(zhí)行力的提升；行政執(zhí)行的道德困境束縛基層和諧執(zhí)行環(huán)境的形成；行政文化的推進系統(tǒng)制約基層政府執(zhí)行力的發(fā)揮；傳統(tǒng)行政理念削弱基層政府的執(zhí)行效益等問題。最后，論文將落腳點置于探索加強我國行政文化建設提升基層政府執(zhí)行力的思考，提出了貫徹落實科學發(fā)展觀克服行政文化負面影響、強化“執(zhí)政為民”的服務理念弱化政府與公眾矛盾、營造法律與德律和諧的行政氛圍、確立行政文化建設的長效機