高校收入分配制度改革研究——以地方高校襄樊學院為例.pdf

1、高校收入分配制度改革，是高校改革的核心內(nèi)容，又是深化高校人事制度改革的具體體現(xiàn)。研究高校收入分配制度的改革，對于理順分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，構(gòu)建科學合理、公平公正的收入分配體系，克服收入分配中的平均主義，調(diào)動高校教職工的積極性和創(chuàng)新性，增強學校的發(fā)展后勁和競爭能力，具有重要的現(xiàn)實意義。進一步加大高校內(nèi)部收入分配制度改革的力度，建立一套符合高校自身特點的自主靈活的收入分配管理制度已勢在必行。 本文研究以收入分配制度的相關(guān)理論為

2、基礎(chǔ)，在當前全國分配制度改革如火如荼的大環(huán)境下，結(jié)合地方高校襄樊學院，分析了影響高校收入分配制度的因素及高?，F(xiàn)行收入分配制度存在的問題。此基礎(chǔ)上，通過對國外(美國、日本、德國、印度)高校教師收入分配制度的分析借鑒，提出了我國高校收入分配制度改革的策略。 本文研究主要從以下幾個部分展開： 第一部分以收入分配制度的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，分析研究的目的和高校收入分配制度改革的必要性，并提出了高校收入分配制度改革的原則。 第二

3、部分對改革開放前后高等學校的工資收入制度進行了回顧，結(jié)合地方高校襄樊學院收入分配制度改革現(xiàn)狀，對現(xiàn)行高校收入分配制度存在的問題及其產(chǎn)生的原因進行了分析。 第三部分對國外(美國、日本、德國、印度)高校教師收入分配制度進行比較研究，得出了可資借鑒的有益經(jīng)驗。 第四部分提出了高校收入分配制度改革的策略。一是，改革收入分配管理體制；二是，健全配套和輔助機制；三是，建立符合高校特點的收入分配制度；四是結(jié)合新改革方案設(shè)計實施細則。