論我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的立法完善.pdf

1、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制核心思想是企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者做出約定,承諾未來企業(yè)資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)增值后,將企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行部分的讓渡,從而希望以較少的現(xiàn)金支出獲得企業(yè)的最大增值,該機(jī)制已經(jīng)成為當(dāng)今眾多企業(yè)對(duì)經(jīng)理人非常重要的激勵(lì)方式之一。盡管股票期權(quán)制度在我國(guó)是一項(xiàng)比較新的制度,但是在西方國(guó)家已經(jīng)存在比較長(zhǎng)的時(shí)間了,并得到了普遍認(rèn)可。股票期權(quán)制度首次出現(xiàn)在20世紀(jì)40年代和50年代的美國(guó),并隨著那里高科技產(chǎn)業(yè)的興起而蓬勃的發(fā)展起來。由于股票期權(quán)在對(duì)企業(yè)經(jīng)

2、理、董事、雇員的長(zhǎng)期激勵(lì)方面具有顯著的成效,在最近十余年來,不管是大型跨國(guó)公司還是中小型企業(yè),股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制都得到了很好的適用。
　　我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期存在著管理層激勵(lì)不足的問題,隨著改革開放的深入,經(jīng)濟(jì)行為市場(chǎng)化程度的提高,人力資本的價(jià)值得到了越來越多的重視,其參與收益分配的要求也日益強(qiáng)烈。股票期權(quán)作為對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)機(jī)制引入我國(guó)后,對(duì)中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度建立起到了明顯的推動(dòng)作用。我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到股票期權(quán)制度在我國(guó)公司法人治理中的積極作用

3、,因此,研究股票期權(quán)制度的理論和相關(guān)法律的問題對(duì)于在我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度將會(huì)起到重要的作用。但是,股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)還有很多障礙,存在很多問題,本文就是針對(duì)這一制度進(jìn)行探討,分析相關(guān)現(xiàn)象和產(chǎn)生的原因并提出解決措施。
　　全文包括引言、正文和結(jié)論三大部分。其中正文包括三部分。第一部分介紹我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的產(chǎn)生與發(fā)展。這部分對(duì)股票期權(quán)的概念進(jìn)行了界定,討論了股票的法律性質(zhì),并且從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)分析我國(guó)股票期權(quán)的產(chǎn)生與現(xiàn)狀。第二