重慶市民營醫(yī)院人力資源現(xiàn)況研究.pdf

1、目的:
　　伴隨著改革開放，民營醫(yī)療力量從個體行醫(yī)逐漸發(fā)展為現(xiàn)在的醫(yī)療集團，取得了長足的進展,已成為醫(yī)療服務體系中的重要組成部分，對打破公立醫(yī)院壟斷地位、營造公平有序醫(yī)療環(huán)境至關重要。目前，民營醫(yī)院最顯著的問題是人力資源問題，本研究探索民營醫(yī)院人力資源現(xiàn)況以及存在的問題，分析并探討其原因，在此基礎上為民營醫(yī)院人力資源發(fā)展提供部分參考意見。
　　方法:
　　通過相關文獻研究、數(shù)據(jù)填報、定性訪談等方式進行。通過數(shù)據(jù)庫檢索相

2、關文獻，了解國內外研究進展，通過重慶市衛(wèi)計委醫(yī)政處社會辦醫(yī)課題組聯(lián)系各區(qū)縣衛(wèi)計委醫(yī)政科，統(tǒng)一填報數(shù)據(jù)，收集課題所需數(shù)據(jù)。本次調查醫(yī)院374家，收回資料342家，其中有效數(shù)據(jù)328家，包括二級醫(yī)院12家，一級醫(yī)院68家，未評級醫(yī)院248家。結合民營醫(yī)院等級，按照醫(yī)院等級，按照6:1比例，進行隨機抽樣，對民營醫(yī)院相關部門負責人、分管院領導、院領導進行定性訪談，對衛(wèi)生行政主管部門相關負責人進行定性訪談。
　　結果:
　　2015年

3、，重慶市民營醫(yī)院374家,二級民營醫(yī)院13家（3.48%），一級民營醫(yī)院77家（20.59%），未評級民營醫(yī)院284家（75.94%）。匯總資料顯示：調查民營醫(yī)院從業(yè)人員共27805人，其中衛(wèi)生技術人員20384人（73.31%）、其他專業(yè)技術人員1280人（4.60%）、管理人員2098人（7.55%）、工勤人員4043人（14.54%）；女性從業(yè)人員較多，占72.00%；34歲及以下從業(yè)人員15903人（57.2%），人員年輕化；研

4、究生學歷從業(yè)人員161人（0.58%）、本科2648人（9.52%），高學歷人員少；不同等級民營醫(yī)院從業(yè)人員在人員分類(χ2=223.355，P=0.000)、年齡（χ2=137.454，P=0.000）、學歷(χ2=299.275，P=0.000)上有統(tǒng)計學差異；在衛(wèi)生技術人員中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師6134人（30.09%）、注冊護士9883人（48.48%）、藥師（士）1032人（5.06%）、技師（士）1057人（5.19）、其他衛(wèi)

5、生人員2278人（11.18%）；女性衛(wèi)生技術人員占77.00%；衛(wèi)生技術人員年齡上呈現(xiàn)兩頭大、中間小的“啞鈴型”結構，缺乏本科及以上高學歷人才；人均衛(wèi)生服務量、衛(wèi)生設施價值、衛(wèi)生經(jīng)費均低于公立醫(yī)院。定性訪談結果：政策環(huán)境對醫(yī)院影響大；重慶市民營醫(yī)院總體發(fā)展較快，但醫(yī)院規(guī)模較??；衛(wèi)生技術人員績效考核不合理、員工待遇低；人才引進困難、無系統(tǒng)培訓機制；人力資源制度建設滯后、人員發(fā)展空間小。
　　結論:
　　重慶市民營醫(yī)院發(fā)展較快