家族企業(yè)創(chuàng)始股東權(quán)益的法律保護(hù).pdf

1、文章的第一部分首先說明我國現(xiàn)有的家族治理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展方向,從產(chǎn)權(quán)不明晰和家族式管理排斥外來優(yōu)秀人才兩個(gè)劣勢得出家族企業(yè)轉(zhuǎn)型的勢在必行,第二部分重點(diǎn)探討職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)給企業(yè)帶來了怎樣的活力,又帶來了怎樣的侵害,這些侵害的具體表現(xiàn)形式又有哪些,第三部分根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的侵害提出有針對性的保護(hù)方式,公司章程作為其中重要的一部分必須得到重視,在公司章程中加入創(chuàng)始人的保護(hù)條款可以有效的避免職業(yè)經(jīng)理人對創(chuàng)始人的企業(yè)控制權(quán)的侵害,有

2、效地約束職業(yè)經(jīng)理人的日常經(jīng)營管理活動(dòng)。同時(shí)對股權(quán)中的優(yōu)先權(quán)進(jìn)行引入,在對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí),僅使用優(yōu)先權(quán)進(jìn)行激勵(lì),給予職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)分紅的權(quán)利,但剝奪了他們參與企業(yè)經(jīng)營管理的表決權(quán),這樣能有有效避免職業(yè)經(jīng)理人通過董事會(huì)間接的控制企業(yè),對家族創(chuàng)始人的權(quán)利造成威脅。同時(shí),外部的職業(yè)經(jīng)理人制度也需要完善,政府需要充分發(fā)揮自己的作用,建立透明有序的職業(yè)經(jīng)理人交流平臺(tái),促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的正常流動(dòng),這樣能夠促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度的發(fā)展,從而加快