勞動(dòng)合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn).pdf

1、2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)作為弱者的勞動(dòng)者給予了一些必要的保護(hù)，堪稱一部真正體現(xiàn)保護(hù)弱者法律精神的良好法律。這部法律本來應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)和平衡國(guó)家、企業(yè)主和勞動(dòng)者等多方主體利益，追求雙贏或多贏的最佳結(jié)果，但因《勞動(dòng)合同法》存在著諸多漏洞和不足，使得企業(yè)主、企業(yè)大量規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，從而使該法的協(xié)調(diào)功能大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》全文的基調(diào)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但實(shí)質(zhì)上只是通過矯正勞資雙方不平等的地位從而達(dá)到

2、實(shí)質(zhì)上的利益平衡。本文根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭成員生存必需優(yōu)先滿足的理念以及法律正義價(jià)值等理論依據(jù)論證了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主旨是正確的、科學(xué)的。通過實(shí)證分析《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)際效果并不理想的諸多原因，發(fā)現(xiàn)該法條款本身存在著諸多漏洞是其主要原因之一。例如，該法規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者雙方誠(chéng)信義務(wù)并不對(duì)等，用人單位能夠知悉勞動(dòng)者的部分隱私，勞動(dòng)者并不了解用人單位的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、產(chǎn)品市場(chǎng)前景、工資待遇等

3、信息；該法律為保護(hù)試用期中的勞動(dòng)者，規(guī)定“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，而本單位工資的決定權(quán)在企業(yè)自己手中，這一條款實(shí)際上是形同虛設(shè)；“無固定期限的勞動(dòng)合同”是《勞動(dòng)合同法》中最能體現(xiàn)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益意圖的條款之一，但由于用人單位的規(guī)避，該條也未起到應(yīng)有的作用。滿足訂立無固定期限合同的第一個(gè)條件是“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，第三個(gè)條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”。因此，用人單位針對(duì)第一個(gè)條件，往往與勞

4、動(dòng)者簽訂不滿10年的勞動(dòng)合同；針對(duì)第三個(gè)條件，用人單位只跟勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次合同，便不再續(xù)簽。 此外，本文還闡明了另一個(gè)較新的觀點(diǎn)，即《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者獲益的并非只有勞動(dòng)者，用人單位也是受益者。勞動(dòng)者與用人單位共存于同一個(gè)利益共同體--企業(yè)中，一損俱損，一榮俱榮，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)主和勞動(dòng)者都可以從中獲益，如果企業(yè)破產(chǎn)了，雙方都受害；對(duì)方的存在成就了自身的利益，勞動(dòng)者的利益得到特別保護(hù)，才能提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和創(chuàng)

5、造性，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，為用人單位創(chuàng)造更多、更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；還可以為企業(yè)提供更大的消費(fèi)能力和消費(fèi)市場(chǎng)。 當(dāng)然，加大保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并不意味著不考慮企業(yè)和企業(yè)主的利益增長(zhǎng)，相反，保證企業(yè)和企業(yè)主在企業(yè)發(fā)展中獲得更多的利益是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，這一點(diǎn)尤為重要，也是客觀事實(shí)。扶持企業(yè)發(fā)展有助于勞動(dòng)者利益的增加，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的扶持就賴于其他相關(guān)部門法和法律制度的完善。同時(shí)本文還指出國(guó)家要在扶持企業(yè)發(fā)展中幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益持續(xù)