《勞動(dòng)合同法》初步探討.pdf

1、2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,具有十分重要的意義。然而,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過程中,由于各種原因,使得該法的實(shí)施出現(xiàn)了很多問題。本文針對(duì)當(dāng)前突出問題進(jìn)行分析研究,并提出解決問題的相應(yīng)建議,力求為完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提供參考。
　　 全文共三部分:
　　 第一部分主要闡述《勞動(dòng)合同法》的

2、出臺(tái)背景及主要貢獻(xiàn)。首先概述了在我國企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的規(guī)定已不能滿足當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需要的背景下,制定和頒布《勞動(dòng)合同法》是符合時(shí)代需要的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要貢獻(xiàn)在于:首次將勞務(wù)派遣制度和競業(yè)限制制度引入全國性立法之中。同時(shí),在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上,對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度做出細(xì)化、完善的規(guī)定。這些新規(guī)定的出臺(tái),基本改變了現(xiàn)有法律規(guī)定不能滿足現(xiàn)實(shí)需要的現(xiàn)狀,這對(duì)于

3、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。
　　 第二部分重點(diǎn)分析了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來存在的主要問題。首先是目前《勞動(dòng)合同法》的某些規(guī)定過于籠統(tǒng)。在競業(yè)限制制度中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)問題上,本文通過對(duì)典型性案例的分析,筆者得出兩個(gè)結(jié)論,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須在勞動(dòng)者離職后給予才能使競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生法律效力,同時(shí)法律也應(yīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額做出下限規(guī)定;在服務(wù)期適用范圍問題上,我國當(dāng)前法律只規(guī)定了用

4、人單位在為勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)后才可約定服務(wù)期的一種情況。而在現(xiàn)實(shí)生活中,勞資雙方約定服務(wù)期的情形遠(yuǎn)比勞動(dòng)合同規(guī)定的情形復(fù)雜。其次,由于一些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》在認(rèn)識(shí)方面存在偏差,使得《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施大打折扣。實(shí)務(wù)中大量存在的用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同問題,一些企業(yè)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗"時(shí)代的回歸。本文認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是嚴(yán)格區(qū)別于“固定工”制度的,用人單位基于法律的規(guī)定是可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的,并且此

5、觀點(diǎn)已得到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的印證。
　　 第三部分主要針對(duì)如何完善《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提出了建議。一方面,在借鑒法國、日本、美國等國家在勞動(dòng)立法方面取得的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上,我國除應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法體系外,還可對(duì)某些制度專門立法,如制定符合我國國情的《勞務(wù)派遣法》;另一方面,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中,政府應(yīng)當(dāng)加大落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的適度干預(yù)、適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機(jī)制、充分發(fā)揮工會(huì)的