人事爭議仲裁制度若干問題研究.pdf

1、人事爭議仲裁制度是保護和救濟單位與個人在人事管理過程中合法權益的一種具有中國特色的救濟制度，它的重要作用受到了越來越廣泛的重視。目前，中國的人事爭議仲裁制度建設取得了很大的發(fā)展，但仍然需要在實踐中進一步改革完善。本文擬對現(xiàn)行人事爭議仲裁制度立法和實踐中遇到的若干問題進行分析，提出完善該項制度的初步建議，同時也試圖以此來建構一個開放性的研究框架，使我們今后能夠更加深入、全面地研究這一問題。 除引言和結語外，本文共分四章：

2、第一章對人事爭議仲裁制度的基本概念進行闡述。介紹了仲裁、人事、人事爭議、人事爭議仲裁的基本概念，并對人事爭議仲裁制度的價值取向進行了分析。 第二章對其他國家的人事爭議解決制度進行了概括性介紹。介紹了英國、美國、法國、日本等國的人事爭議解決的機構和機制，并分析了國外人事爭議解決制度對我國的借鑒意義。 第三章對我國現(xiàn)行人事爭議仲裁制度的內容及存在的問題進行了論述。包括我國人事爭議仲裁制度的歷史沿革、性質、人事爭議仲裁制度的基