株洲公共部門人力資源開發(fā)與管理的問題及其完善途徑.pdf

1、人力資源的開發(fā)和管理，不僅關系到一個組織的興旺發(fā)達，更影響著一個國家綜合國力的強弱。政府要為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務，就必須加強人力的開發(fā)與管理，提升公共部門人力資源的整體素質(zhì)與能力。株洲是我國首批“兩型”社會試驗區(qū)的一個重要城市，研究株洲公共部門人力資源開發(fā)與管理的重要性和迫切性更加突出。
　　 本文共分四章：第1章：緒論。在分析選題背景和意義，述評相關研究文獻的基礎上，提出本文的研究思路、方法、內(nèi)容和創(chuàng)新點。第2章：公共部

2、門人力資源開發(fā)與管理的基本理論。首先界定了公共部門人力資源基本內(nèi)涵，其次分析了公共部門人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵及特點，再次探討公共部門人力資源開發(fā)與管理的基礎理論。第3章：株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理的問題及其原因。在分析我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的歷史沿革和成績的基礎上，重點分析了株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理存在問題及其原因。第4章：完善株洲市公共部門人力資源開發(fā)與管理的有效途徑。主要從更新觀念，加強制度建設和機制創(chuàng)新三個