公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)和管理研究

1、aa檢察機(jī)關(guān)；從事公共事業(yè)服務(wù)的各事業(yè)單位或組織也是公共部門(mén)的重要組成部分，例如公立醫(yī)院、公立學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、圖書(shū)館、療養(yǎng)院、社區(qū)公益性組織等；另外，公共部門(mén)還包含了一些以盈利為目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)或公共公司。綜上所述，公共部門(mén)的內(nèi)涵和外延較為復(fù)雜，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，公共部門(mén)主要包括政府組成部門(mén)和公共事業(yè)單位，履行的是公共管理與公共服務(wù)。本文首先概述了公共部門(mén)，人力資源，人力資源管理和公共部門(mén)人力資源管理的有關(guān)概念，介紹了研究公共部門(mén)人力資

2、源管理的可借鑒的基礎(chǔ)理論，總結(jié)了我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的基本特征，包括法治性，戰(zhàn)略性，社會(huì)性，預(yù)見(jiàn)性和動(dòng)態(tài)性。公共部門(mén)如何更為科學(xué)合理地加強(qiáng)開(kāi)發(fā)人力資源管理，影響著公共部門(mén)工作人員自身工作效率的提高，也影響著社會(huì)人力資源的合理開(kāi)發(fā)和利用?？傮w來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)公共部門(mén)人力管理開(kāi)發(fā)有著較大重要意義，即加強(qiáng)公共部門(mén)人力資源管理的開(kāi)發(fā)，是推動(dòng)公共部門(mén)自身各方面發(fā)展的需要，有利于提高政府的行政能力，有利于促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)和滿足經(jīng)濟(jì)全球化的需要。本

3、文剖析了當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中所存在的一些問(wèn)題，主要包括人力資源管理方法上的缺陷，當(dāng)前各級(jí)公共部門(mén)人事體制的不健全，人才激勵(lì)制度不合理，以及公共部門(mén)人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。根據(jù)分析，造成公共部門(mén)人力資源管理產(chǎn)生的問(wèn)題，主要是受中國(guó)傳統(tǒng)文化中的官本位思想和傳統(tǒng)行政體制的影響，在人力資源管理方法上也缺乏創(chuàng)新，還是4aa以前的經(jīng)驗(yàn)管理模式。據(jù)以上歸納總結(jié)，在明確公共部門(mén)人力資源管理目標(biāo)的前提下，提出了一些借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源