湖南省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試的科學(xué)性研究.pdf

1、改革開放以來，中國干部人事制度不斷改革并取得了顯著成果，在諸多成果中，建立和推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度是突出的成果之一。它作為一種處在成長期的極富生命力的干部選拔任用制度，正在逐步成為我國干部選拔任用的主體制度。
　　 本文對(duì)國內(nèi)外現(xiàn)行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試的產(chǎn)生和發(fā)展過程進(jìn)行了全面分析，認(rèn)為公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的筆試是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過書面形式獨(dú)立完成作答并由主試綜合評(píng)判的一種間接測(cè)評(píng)方式，也叫紙筆測(cè)試。筆試是公開選拔的第一道關(guān)口，

2、不僅有一般考試的鑒別、評(píng)價(jià)、反饋、預(yù)測(cè)、激勵(lì)的功能，還有經(jīng)濟(jì)實(shí)用、控制準(zhǔn)入、測(cè)試面寬、客觀穩(wěn)定等作用。
　　 本文認(rèn)為，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試工作要在科學(xué)性理論的指導(dǎo)下進(jìn)行，公開選拔筆試工作才能逐步完善，公開選拔模式才能適應(yīng)我國深化人事制度改革的需要，公開選拔事業(yè)才能生生不息。
　　 本文根據(jù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)，通過對(duì)湖南省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試現(xiàn)狀和存在問題的研究，提出了提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試科學(xué)性的措施，即制定科學(xué)的筆試方案、