監(jiān)利縣政府部門人才政策研究.pdf

1、分類號UDC密級工商管理碩士學位論文監(jiān)利縣政府部門人才政策研究吳凡論文答辯日期2Q!QQ魚Q5學位授予日期答辯委員會主席割亞蓮塾援論文評閱人刻定塾握史時廑直級王程!!巫研究隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進步，綜合實力的增強，在很大程度上取決于人才的數(shù)量和質(zhì)量，發(fā)展的后勁則主要取決于人才工作與管理的水平，高素質(zhì)的人才成為發(fā)展最重要的動力。本文在學習研究人才相關理論的基礎上，對監(jiān)利縣政府部門人才工作現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，并結(jié)合發(fā)達

2、國家及國內(nèi)發(fā)達地區(qū)政府部門的人才工作經(jīng)驗，就監(jiān)利縣政府部門當前人才政策在實際工作中的效果進行了認真分析，認為作為中部貧困縣，監(jiān)利縣政府部門人才政策存在一些問題，主要是政策體系結(jié)構(gòu)不平衡，具體實施時操作性不強，政策難以完全落實到位，很難適應跨越式發(fā)展要求，這些問題的直接原因在于政策環(huán)境、理念、制定和執(zhí)行程序等方面的不足，因此監(jiān)利縣政府在人才工作中的角色定位和職能發(fā)揮需要轉(zhuǎn)變。建議監(jiān)利縣政府部門人才政策在政策環(huán)境優(yōu)化、政策理念科學化、政策制