公安機(jī)關(guān)職位分類管理模式研究.pdf

1、職位分類是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，職位分類制度作為一種人事行政管理制度，在很多國家被視作國家工作人員管理的基礎(chǔ)而加以實(shí)行，且近年來通過一些改革，此制度更趨于科學(xué)化。公安機(jī)關(guān)職位分類管理是在分析和借鑒外國警察機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制建設(shè)的需要，同時(shí)總結(jié)實(shí)行崗位責(zé)任制和文職雇員的經(jīng)驗(yàn)的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。公安機(jī)關(guān)職位分類管理就是以民警職位責(zé)任制和公安文職雇員制度的試行為主要內(nèi)容，通過區(qū)分執(zhí)法崗位與非執(zhí)法崗位，通過對不同警種、單位、不同職

2、位的工作任務(wù)和職位職責(zé)進(jìn)行量化分解和分類管理的一種新型公安人力資源管理制度。公安機(jī)關(guān)職位分類管理模式完善了激勵(lì)與競爭機(jī)制，提高了公安機(jī)關(guān)的工作效率和工作質(zhì)量，是對警力資源管理改革的有效探討和成功嘗試，是公安部門結(jié)合自身實(shí)際對警力資源管理模式的發(fā)展創(chuàng)新，為警務(wù)改革提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文以上海市公安局徐匯分局為例，通過描述職位分類管理新模式實(shí)施的背景和現(xiàn)狀，通過闡述職位分類管理工作的方法步驟、成效和問題，進(jìn)一步探討如何建立科學(xué)、合理、可