和諧勞動關系構(gòu)建之研究.pdf

1、新的《勞動合同法》的出臺過程可謂風雨兼程，因為這部法律涉及到方方面面利益的沖突和調(diào)和。并且由于這部法律涉及到發(fā)達國家關注的勞工標準和外商投資企業(yè)的利益，也引起了國際社會的關注。本文分別從國際和國內(nèi)的視角來分析兩場爭論背后的利益博弈。并提出在國際勞動立法舞臺上中國作為一個發(fā)展中國家應持的立場以及我國勞動立法應持的立法理念。 文章主體共分四個部分。 第一部分從美國工會訪華事件引發(fā)的爭論入手，這場爭論的一方是呼吁“全世界無產(chǎn)者

2、聯(lián)合起來”，另一方則提出要理性看待美國工會的實質(zhì)用心。并且由這場爭論引申出更深層的爭論。即階級矛盾是否是主要矛盾，在階級利益和民族利益沖突時，哪個至上的問題。 通過對美國工會對華政策的回顧，包括阻止中國入世以及對中國提起的一系列反傾銷案件，再聯(lián)系這次事件，本文認為，美國工會與中國工會根本利益目前仍然具有不可調(diào)和性，美國工會訪華支持中國勞動合同立法的背后目的在于維護其本國工人利益。基于這些分析，本文認為，全世界無產(chǎn)者聯(lián)合的說法具有

3、片面性。在階級利益和民族利益沖突時，應當堅持民族利益至上。 第二部分重點從國際視角來分析發(fā)達國家和發(fā)展中國家從來都是有不同的立場和不同的民族利益。發(fā)達國家工會支持勞動合同法，與其一貫支持社會條款態(tài)度的延續(xù)。發(fā)達國家和發(fā)展中國家在對待“社會條款”上有不同的立場，發(fā)達國家從自身利益出發(fā)，認為發(fā)展中國家的低成本勞動力不符合人權(quán)以及造成“社會傾銷”，而發(fā)展中國家認為低成本勞動力是一種比較優(yōu)勢，發(fā)達國家將勞工標準和貿(mào)易掛鉤會造成新的貿(mào)易壁

4、壘，從而不利于自由貿(mào)易。由社會條款的博弈可以看出，發(fā)達國家意圖將勞工標準和貿(mào)易掛鉤，給發(fā)展中國家勞工標準的提高施加外部壓力，對此，發(fā)展中國家包括中國一直是抵制的。這次勞動合同立法中美國工會以及國會的支持，意在提高中國的勞工標準，與社會條款的本質(zhì)相同，只是以一種高尚的面目掩蓋了真實目的。通過分析，本文認為，中國作為一個發(fā)展中國家，應當認清發(fā)達國家將貿(mào)易和勞工標準掛鉤是一種新的貿(mào)易壁壘，應當繼續(xù)抵制，堅持民族利益至上，而不能以階級斗爭為綱。

5、本文同時提出中國勞工標準的提高應當通過發(fā)展經(jīng)濟來實現(xiàn)，在符合國情的基礎上，逐步加強對勞工權(quán)益的保護。 第三部分從國內(nèi)視角來進行分析。目前國內(nèi)存在兩種理論，即“勞資沖突”理論和勞動者分層理論?！皠谫Y沖突說”將勞動者作為一個抽象的群體，主張?zhí)岣邉诠藴蕘砥鸬奖Ｗo勞動者的目的。而勞動者分層說將勞動者具體化，認為只有走“低標準，廣覆蓋”的道路才能真正保護勞動者。本文通過分析勞資沖突說指導下的高標準立法的弊端以及勞動者分層說的合理性，得出

6、即使從國內(nèi)視角來看，亦不能用勞資沖突說來解決問題，否則會起到適得其反的效果。本文認為，應當用勞資利益協(xié)調(diào)說來指導立法，才能構(gòu)建和諧的勞動關系。 第四部分，在總結(jié)國外和國內(nèi)視角分析得出結(jié)論的基礎上，進一步論述在國際上，中國作為一個發(fā)展中國家，作為一個勞動力資源大國，解決就業(yè)問題首當其沖?！秳趧雍贤ā穾淼呢撁嫘p少了就業(yè)機會，這和我國的民族利益不符。因此，應當反對以階級斗爭為綱，而以民族利益為考慮問題的出發(fā)點。 在