論我國公司社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制.pdf

1、自二十世紀(jì)二三十年代公司社會責(zé)任理論創(chuàng)立以來,關(guān)于這一話題的討論始終沒有停歇。隨著我國學(xué)者對西方先進(jìn)成果的引進(jìn),公司社會責(zé)任理念已漸漸為國人熟知和接受,在不絕于耳的爭論聲中,已經(jīng)跨越了關(guān)于社會責(zé)任制度存廢的論證時(shí)期,轉(zhuǎn)而進(jìn)入探究社會責(zé)任如何實(shí)現(xiàn)的新時(shí)代。
　　 公司社會責(zé)任理論作為西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,對于我們來說無疑屬于舶來品。由于缺少了西方長達(dá)近百年的發(fā)展演化過程,盡管經(jīng)過了許多年的討論研究,但無論從思想上還是從制度上看,我國

2、公司社會責(zé)任的構(gòu)造都呈現(xiàn)出不盡人意的表現(xiàn)。與國外相比我國的此項(xiàng)理論以致整個(gè)制度體系的建構(gòu)都顯得不甚完善。
　　 本文旨在通過對國內(nèi)現(xiàn)有公司社會責(zé)任理論的評析與檢討,對照國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國公司在履行社會責(zé)任過程中的表現(xiàn),嘗試構(gòu)建符合我國現(xiàn)實(shí)情況的公司社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
　　 通過對我國學(xué)者關(guān)于社會責(zé)任問題論述的分析,不難看出其中存在諸如過度照搬西方理論、忽視我國實(shí)際情況、社會則任內(nèi)涵不清、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確等等問題。因此筆

3、者試圖首先對我國現(xiàn)有理論進(jìn)行檢討,結(jié)合公司社會責(zé)任思想的發(fā)展歷程,明確公司社會責(zé)任理論的真正內(nèi)涵,進(jìn)而提出適應(yīng)我國公司發(fā)展現(xiàn)狀的社會責(zé)任的嶄新概念,以求建立公司社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的理論保障。
　　 在對西方社會責(zé)任思想起源、演變、發(fā)展的研讀中,可以清楚地看到這一理論及其制度構(gòu)建對公司的發(fā)展乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步都具有極為關(guān)鍵的作用。但對照我國公司現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況,筆者認(rèn)為照搬西方的理論體系甚至效仿國外社會責(zé)任相關(guān)法律機(jī)制顯然并不完

4、全適應(yīng)我國的本土資源。故而嘗試構(gòu)建適應(yīng)我國國情的社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制才是公司社會責(zé)任理論現(xiàn)實(shí)研究的重點(diǎn)之所在。
　　 文章主體部分引用了近年來關(guān)注度頗高的國內(nèi)部分公司社會責(zé)任缺失案例,通過這些典型案例暴露出的種種問題,看到的是公司利益相關(guān)者(包括公司員工、債權(quán)人、消費(fèi)者等)權(quán)益保護(hù)的不利。而這些問題歸根結(jié)底都源于我國現(xiàn)有公司社會責(zé)任約束機(jī)制的效力低下甚至缺位。基于此,筆者再次將目光轉(zhuǎn)向國外,發(fā)掘美國、德國、荷蘭、日本等國家極具借鑒意