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文檔簡介
1、眾所周知，政府績效的高低與公務(wù)員的努力程度是成正比的。為了能夠讓公務(wù)員在工作中取得更大的績效，就需要調(diào)動一切激勵因素來提高公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的工作潛能，從而提高工作效率，使得工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府改革的逐步推進(jìn)，與之相伴隨的我國公務(wù)員激勵機(jī)制暴露出越來越多的問題和弊端，難以產(chǎn)生預(yù)期的效果，這就需要建立和完善有效的公務(wù)員激勵機(jī)制。
本文以吉安市的基層公務(wù)員為具體研究對象，通
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