企業(yè)內(nèi)部處罰權(quán)的正確行使.pdf

1、隨著和諧社會(huì)建設(shè)步伐的加快，勞動(dòng)者主體地位的觀念在全社會(huì)不斷強(qiáng)化，全社會(huì)都在努力加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及其他新勞動(dòng)法規(guī)的相繼實(shí)施和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)的廢止使企業(yè)管理所面臨的法律環(huán)境發(fā)生了相應(yīng)變化，社會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理理念和管理方式也有了新的要求。這使得理論界對(duì)原本就充滿爭(zhēng)議的企業(yè)對(duì)職工的內(nèi)部處罰權(quán)繼續(xù)存在的合理、合法性的爭(zhēng)論更加激烈。由此，企業(yè)在這種管理措施的使用上也變得迷茫，企業(yè)與職工因此而產(chǎn)生的糾紛不斷

2、。本文結(jié)合法律和管理理論，從企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容要求及企業(yè)與職工的法律關(guān)系等方面科學(xué)分析了企業(yè)享有內(nèi)部處罰權(quán)的合理性。從企業(yè)內(nèi)部處罰權(quán)的法律屬性、國(guó)家和地方立法對(duì)該問題的規(guī)定、具體案例以及法學(xué)理論中的軟法治理理論全面分析了企業(yè)內(nèi)部處罰權(quán)的合法性。在明確企業(yè)享有內(nèi)部處罰權(quán)的基礎(chǔ)之上，提出了企業(yè)規(guī)范行使內(nèi)部處罰權(quán)的的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。最后，從構(gòu)建體系完備的企業(yè)內(nèi)部處罰制度的要求出發(fā)，探討了企業(yè)內(nèi)部處罰制度中的另一重點(diǎn)問題，即企業(yè)內(nèi)部處罰中作為弱