烏魯木齊市民營醫(yī)院的運(yùn)行現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的：通過對(duì)烏魯木齊市民營醫(yī)院的運(yùn)行情況的研究，為政府制定相關(guān)政策提供依據(jù)。
　　方法：利用常規(guī)統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)烏魯木齊市9家民營非營利醫(yī)院和9家民營營利醫(yī)院2012-2014年三年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，并通過調(diào)查問卷的形式，收集340名患者和95名醫(yī)護(hù)人員分析影響民營非營利醫(yī)院和民營營利醫(yī)院發(fā)展的因素。
　　結(jié)果：
　　（1）民營醫(yī)院衛(wèi)生人力情況：18家民營醫(yī)院中，共有2239名衛(wèi)生技術(shù)人員和管理人員，其中，年齡在25

2、-29歲之間的占70.52％；學(xué)歷結(jié)構(gòu)以大專和大專以下（包括中專、中技、高中）為主，所占比例分別為37.74%和39.44%；職稱結(jié)構(gòu)中以初級(jí)職稱為主，占67.17%；
　?。?）總收入情況：2012-2013年民營醫(yī)院總收入和門診收入呈正增長，急診收入呈負(fù)增長。
　?。?）總資產(chǎn)情況：民營非營利性醫(yī)院的各類資產(chǎn)呈下降趨勢(shì)，而民營營利性醫(yī)院各類資產(chǎn)呈上升趨勢(shì)；二級(jí)醫(yī)院的資產(chǎn)規(guī)模大于一級(jí)醫(yī)院，且三年內(nèi)各類資產(chǎn)呈正增長；綜合醫(yī)院

3、的資產(chǎn)規(guī)模大于?？漆t(yī)院，且三年內(nèi)各類資產(chǎn)呈正增長。
　?。?）民營醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債情況：民營營利性醫(yī)院的負(fù)債率在70%左右，非營利性醫(yī)院的負(fù)債率在27%左右。一級(jí)醫(yī)院的負(fù)債率大于二級(jí)醫(yī)院，一級(jí)醫(yī)院負(fù)債率三年內(nèi)呈正增長，二級(jí)醫(yī)院負(fù)債率呈負(fù)增長；?？漆t(yī)院負(fù)債率整體呈正增長，非?？漆t(yī)院負(fù)債率呈負(fù)增長。
　?。?）床位使用情況：2012-2014年烏魯木齊市民營醫(yī)院的床位數(shù)呈正增長；民營非營利性醫(yī)院的病床使用率（70.89%）是民營營利

4、性醫(yī)院的（47.52%）1.5倍。一級(jí)醫(yī)院的實(shí)有床位數(shù)低于二級(jí)醫(yī)院，其余床位數(shù)均高于二級(jí)醫(yī)院；綜合醫(yī)院的床位數(shù)整體高于?？漆t(yī)院。
　?。?）設(shè)備擁有量情況：民營醫(yī)院萬元以上設(shè)備中以10萬元以下設(shè)備為主；一級(jí)醫(yī)院的萬元以上設(shè)備量在逐年增加，二級(jí)醫(yī)院的萬元以上設(shè)備量在逐年下降；綜合醫(yī)院的萬元以上設(shè)備均高于?？漆t(yī)院，一級(jí)醫(yī)院的萬元以上設(shè)備量呈正增長，二級(jí)醫(yī)院萬元以上設(shè)備量呈負(fù)增長。
　?。?）房屋建筑面積情況：民營非營利性醫(yī)院的房

5、屋建筑面積和租用面積呈正增長，營利性醫(yī)院的房屋建筑面積呈負(fù)增長，租用面積呈正增長。一級(jí)和二級(jí)醫(yī)院的房屋建筑面積和租用面積均呈正增長。綜合醫(yī)院的房屋建筑面積是?？漆t(yī)院的6倍左右，兩種醫(yī)院的建筑面積和租用面積均呈正增長。
　?。?）服務(wù)量情況：民營醫(yī)院的門診服務(wù)量呈逐年上升趨勢(shì)，急診服務(wù)量呈逐年下降趨勢(shì)。二級(jí)醫(yī)院的總診療人次和門診人次均高于一級(jí)醫(yī)院，一級(jí)和二級(jí)醫(yī)院的總診療人次和門診人次均呈正增長，急診人次均呈負(fù)增長；非?？漆t(yī)院總診療人

6、次和門診人次均高于?？漆t(yī)院，?？漆t(yī)院和非?？漆t(yī)院的總診療人次和門診人次均呈正增長，急診人次呈負(fù)增長。
　　（9）醫(yī)護(hù)人員對(duì)所在民營醫(yī)院的評(píng)價(jià)：醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為民營醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較好的分別占總?cè)藬?shù)的96.84%和92.63%；認(rèn)為民營醫(yī)院存在較嚴(yán)重的過度治療、濫收費(fèi)，濫檢查和夸大宣傳，其分別占到總?cè)藬?shù)的3.16%、3.16%和7.37%；將近44.21%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)缺乏管理型人才；醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為工資等報(bào)酬高和較高的僅占總?cè)藬?shù)的2