應(yīng)用型本科院校人力資源管理信息化工程推進(jìn)策略研究.pdf

1、人才一向被認(rèn)為是高校的第一資源。對(duì)高校生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。人力資源管理水平的提升不僅需要有以人為本的管理機(jī)制的保障，也需要以人力資源信息化管理為前提。信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)觀念與模式下的人力資源管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)與功能要求，引發(fā)了人力資源管理的深刻變革。借助當(dāng)代信息技術(shù)將信息化融入高校人力資源管理過程中，建立靈活高效的管理信息系統(tǒng)已成為高校提高人力資源管理水平的必由之路。 人力資源管理信息化(e-

2、HR)作為人力資源管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將高校從人才引進(jìn)、崗位和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資和福利、績(jī)效到離職學(xué)習(xí)管理等幾乎所有與高校里最重要的資源--“人”相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理起來，有效地避免了數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)而造成的信息不相容、更新和共享困難等問題。人力資源管理信息系統(tǒng)使得高校內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。 本文以湖南省應(yīng)用型本科院校人力資源管理為背景，以信息化工程實(shí)施為實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)，將人力資

3、源管理信息化(e-HR)的思想引入到應(yīng)用型本科院校的人事管理中。論述了應(yīng)用型本科院校人力資源管理信息化工程的實(shí)施現(xiàn)狀及存在的問題、提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。通過對(duì)湖南工程學(xué)院人力資源管理信息化工程的建設(shè)進(jìn)行調(diào)查研究，探討了人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建方案，并闡述了人力資源各職能子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 文章從五個(gè)方面探討了應(yīng)用型本科院校人力資源管理信息化工程的實(shí)施現(xiàn)狀及存在的問題：軟件系統(tǒng)方面的問題、規(guī)劃定位方面的問題、管理體制方面的問題