重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施績(jī)效管理對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的影響研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施績(jī)效管理的情況和基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)取得成效和存在的問題，致力于探尋影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核的因素，進(jìn)而為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理提供參考建議，以進(jìn)一步提高重慶市基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平。
　　方法：
　　本研究主要方法包括:
　?。?）文獻(xiàn)研究法；
　?。?）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，通過問卷調(diào)查、深度訪談、專題小組討論取得本研究所需的定性和定量資料；

2、
　?。?）統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：主要運(yùn)用統(tǒng)計(jì)描述、TOPSIS法和回歸分析法。
　　結(jié)果：
　　1.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效存在以下問題：
　?。?）缺乏統(tǒng)一的考核指標(biāo)體系作為指導(dǎo)。
　　（2）績(jī)效考核流于形式，缺乏監(jiān)管，考核結(jié)果運(yùn)用單一。
　?。?）績(jī)效工資總量限制太死，激勵(lì)措施不足。
　　（4）信息化水平低。
　?。?）人力資源結(jié)構(gòu)不合理，專職從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)的衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)少。<

3、br>　　2.TOPSIS法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)總體績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果顯示，最優(yōu)得分0.7357，最劣得分0.0935，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效兩極化明顯，其中A區(qū)總體情況最好，E縣情況最差。
　　3.對(duì)比分析和單因素分析法發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核機(jī)制、基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核指標(biāo)體系、人力資源結(jié)構(gòu)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助金額和績(jī)效主管領(lǐng)導(dǎo)的能力對(duì)績(jī)效有影響，其中績(jī)效考核機(jī)制中的績(jī)效考核方案設(shè)置、績(jī)效溝通、績(jī)效監(jiān)督和績(jī)效結(jié)果反饋和運(yùn)用環(huán)節(jié)尤