高新人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)——以西安理工大學(xué)為例.pdf

1、隨著社會的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)日新月異,信息化也正逐漸步入社會的各個(gè)領(lǐng)域,人們每天都要借助信息客戶端或者管理系統(tǒng)等接收并處理各種信息和數(shù)據(jù)。在人力資源管理方面,通過信息技術(shù)整合人力資資源、改進(jìn)管理手段、加速人力資源整體開發(fā)己成為必然趨勢。信息化時(shí)代的到來以及人力資源管理理論的豐富,對我國高校傳統(tǒng)觀念下的人力資源管理,無論是內(nèi)容、還是手段,甚至已有的管理信息系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)與使用提出了新的要求和挑戰(zhàn),手工辦公“事務(wù)型”的工作方式己不能適應(yīng)新形勢下

2、“管理型”人力資源工作的順利開展,迫切要求高校借助當(dāng)代信息技術(shù)將信息化融入高校人力資源管理的全過程,構(gòu)建靈活高效的人力資源管理信息系統(tǒng)?，F(xiàn)代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建和應(yīng)用,期望使得高校人力資源管理更科學(xué)、更規(guī)范,期望更好的提升高校的人力資源管理水平、為人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略作出貢獻(xiàn)。然而,高校的特殊性,決定了它不能直接套用通用的人力資源管理系統(tǒng)軟件,必須著眼于自身特色與管理模式,量身打造適合高校本色的信息化管理平臺,開發(fā)適合高校的人力資

3、源管理信息系統(tǒng),以提高人力資源管理水平,從而滿足科學(xué)管理的需要。
　　 本研究通過調(diào)查了解了我國高校開發(fā)和使用人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了一些問題,經(jīng)過學(xué)習(xí)和分析人力資源相關(guān)理論,運(yùn)用文獻(xiàn)研究方法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方法以及信息研究與系統(tǒng)科學(xué)相結(jié)合的方法,以軟件工程方法論為指導(dǎo),著重探討了以西安理工大學(xué)為例的我國大多數(shù)高校人力資源管理在業(yè)務(wù)需求上的共性,提出了一套適合高校自身的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。該方案從認(rèn)真分析高校業(yè)務(wù)