泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護(hù)士核心能力自評(píng)現(xiàn)狀研究.pdf

1、研究背景
　　隨著醫(yī)療技術(shù)的快速發(fā)展和生活水平的提高，人民群眾對(duì)醫(yī)療健康的需求日益增高，對(duì)護(hù)士的能力也提出了更高的要求，原來的功能制護(hù)理已不能滿足臨床需要，取而代之的是責(zé)任制護(hù)理，這就要求護(hù)士掌握多學(xué)科、多專業(yè)的知識(shí)和技能，提高自身能力和綜合素質(zhì)，實(shí)施以人為本的整體護(hù)理，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。
　　研究目的
　　了解岱岳區(qū)公立醫(yī)院注冊護(hù)士核心能力現(xiàn)狀，比較不同層級(jí)醫(yī)院、不同年齡、聘用方式、工作年限、職稱、學(xué)歷、

2、科室等護(hù)士核心能力的水平及特點(diǎn)，分析其影響因素，提出改善護(hù)士核心能力的措施和建議，為護(hù)理教學(xué)與管理提供理論依據(jù)。
　　研究方法
　　按照整群抽樣的方法，對(duì)轄區(qū)內(nèi)19家公立醫(yī)院注冊護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，分兩部分，第一部分為一般資料;第二部分為測試部分，應(yīng)用劉明博士編制的《注冊護(hù)士核心能力量表》(CompetencyInventoryforRegisteredNurse，CIRN)，從評(píng)判性思維/科研、臨床護(hù)理、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系、

3、法律/倫理實(shí)踐、專業(yè)發(fā)展、教育咨詢7個(gè)維度進(jìn)行核心能力調(diào)查。應(yīng)用EXCEL2003錄入數(shù)據(jù)，SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行分析，采用描述性統(tǒng)計(jì)、x2檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)、線性回歸等統(tǒng)計(jì)方法，P＜0.05認(rèn)為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。共發(fā)放問卷630份，收回615份，回收率97.62％，有效問卷604份，有效率95.87％。
　　主要結(jié)果
　　泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護(hù)士核心能力平均自評(píng)得分為159.28±33.83，七個(gè)維度的得分分別是:臨床護(hù)理

4、28.71±6.23、領(lǐng)導(dǎo)能力26.53±5.93、倫理/法律實(shí)踐24.42±5.25、人際關(guān)系23.45±5.19、評(píng)判性思維/科研21.95±5.18、教育/咨詢17.20±4.15、專業(yè)發(fā)展17.02±4.02;各個(gè)維度轉(zhuǎn)換成百分比后得分最高的是倫理/法律實(shí)踐，得分最低的是評(píng)判性思維/科研。
　　不同級(jí)別醫(yī)院護(hù)士核心能力得分最高的是二級(jí)綜合醫(yī)院，得分最低的是二級(jí)婦幼保健院;不同科室護(hù)士核心能力得分最高的是內(nèi)科，得分最低的足兒

5、科;工作16-20年的護(hù)士得分最高，工作1-5年的護(hù)士得分最低;在編護(hù)士得分最高，其次是合同制護(hù)士，得分最低的是臨時(shí)護(hù)士;不同層級(jí)、職稱、年齡護(hù)士之間得分存在差異，層級(jí)、職稱、年齡越高，護(hù)士核心能力得分越高。通過多元線性回歸分析顯示:影響護(hù)士核心能力的顯著因素是單位、科室、層級(jí)、聘用方式、月均夜班數(shù)以及是否為帶教老師。
　　結(jié)論與對(duì)策建議
　　泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護(hù)士核心能力處于中等水平，評(píng)判性思維/科研維度得分較低，不同醫(yī)