我國公立醫(yī)院人力資源管理制度變革研究.pdf

1、2009年，中共中央、國務院發(fā)布了《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，開啟了新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的序幕。目前，經(jīng)過幾年的改革探索實踐，逐步實現(xiàn)了基本公共衛(wèi)生服務均等化。國家基本藥物制度和基本醫(yī)療保障制度初步建成，同時，使得基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系得以完善，公立醫(yī)院改革試點工作開始著手實施，形成了基層基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的探索模式。在這個過程中，對于公立醫(yī)院的人事制度改革《意見》也提出了明確而具體的要求。2015年5月17日，國務院辦公廳又印發(fā)

2、了《關于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導意見》。在這樣的環(huán)境氛圍下，公立醫(yī)院目前的人事體制已無法適應新醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革形勢的要求，必須加快公立醫(yī)院人事制度向現(xiàn)代人力資源管理體制轉(zhuǎn)變的步伐，以解決當前存在的各種問題，進而使公立醫(yī)院的人事制度更加符合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的需要，這對于公立醫(yī)院在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
　　以檢索和閱讀大量文獻為前提，通過對相關科學數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理，在充分調(diào)研公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的

3、基礎上，本文主要包括以下內(nèi)容:
　　1.對公立醫(yī)院人力資源管理體制改革的背景、概念、研究方法及思路進行了深入分析，對新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體方向和公立醫(yī)院人力資源管理的相關內(nèi)容進行明確梳理。
　　2.對國內(nèi)外醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體情況和歷史沿革，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中涉及人力資源管理改革的相關內(nèi)容等進行了重點研究，并論述了這些相關改革對于我國公立醫(yī)院人力資源管理體制改革的借鑒意義。
　　3.對我國公立醫(yī)院現(xiàn)行人事管理制