校園招聘背景下重慶市碩士畢業(yè)生擇業(yè)心理的實證研究.pdf

1、擇業(yè)是人力資源管理的重要研究內(nèi)容之一，也是碩士畢業(yè)生從準社會人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说谋亟?jīng)程序。碩士生的擇業(yè)過程不僅是對其自身素質(zhì)的全面檢驗，也是對其心理素質(zhì)的考驗。在重慶市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，校園招聘如火如荼的背景下，通過對重慶市碩士畢業(yè)生的擇業(yè)心理進行分析，找出其中存在的問題，并提出相應的解決對策顯得非常迫切。本論文研究目的在于了解碩士生在這一特殊社會環(huán)境下的擇業(yè)心理狀況，幫助碩士生了解自己的個性心理，對自己擇業(yè)能力有一個正確的評價和認識，幫助

2、碩士生樹立正確的擇業(yè)心理，為學校在校園招聘背景下對碩士畢業(yè)生進行就業(yè)指導在理論性上提供一定的參考依據(jù)。
　　本論文通對重慶大學、西南大學、重慶郵電大學三所大學的在校碩士畢業(yè)生進行了擇業(yè)心理的抽樣調(diào)查，主要采用問卷調(diào)查法從心理壓力、期望薪酬、專業(yè)對口、工作穩(wěn)定性四個維度對重慶市碩士畢業(yè)生擇業(yè)心理進行分析。通過調(diào)查可以看出，在校園招聘的大背景下，當前碩士畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的心理特征既有積極性的一面，如擇業(yè)觀念趨于理性、擇業(yè)準備更加充分

3、等；也表現(xiàn)出消極的一面，如焦慮、急躁，盲從，自負、自卑，求穩(wěn)和求全等不良擇業(yè)心理。產(chǎn)生上述不良擇業(yè)心理的原因是多方面，既有社會的原因，也有家庭的原因；既有學校的原因，也有用人單位的原因；但主要的還是碩士生自身的原因，如某些碩士生還存在著綜合能力不突出，心理素質(zhì)不強，面對就業(yè)勇氣不足，過分講究專業(yè)對口，單方面看重職業(yè)的穩(wěn)定性以及就業(yè)期望值偏高等問題。
　　論文最后針對碩士生就業(yè)心理產(chǎn)生的問題及其原因，提出從碩士生的自身調(diào)適和社會各方