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文檔簡介
1、印象管理是指在人際交往中個體通過選擇一定的語言和非語言行為以達到有效地控制別人對自己印象的過程。高校畢業(yè)生求職面試印象管理是指在求職面試情景中,高校畢業(yè)生為實現(xiàn)自己被聘用的目標,積極主動地采用各種印象管理策略,從而為招聘者留下積極印象并使招聘者做出聘用決策的過程。在社會就業(yè)形勢日益嚴峻、就業(yè)競爭逐漸激烈、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大的今天,對高校畢業(yè)生求職面試印象管理理論、現(xiàn)狀及改進等進行研究與探討,既可拓展和豐富社會心理學中社會認知的印
2、象管理理論,又可為高校畢業(yè)生深入了解求職面試印象管理理論、有效改善印象管理提供理論依據(jù)和實踐參考,有助于其在求職面試中脫穎而出,增強其就業(yè)競爭力。對印象管理策略理論、印象管理過程理論、印象管理風格理論及印象管理效果理論等的研究表明求職面試中高校畢業(yè)生要重視并有效進行印象管理,以使招聘者對其印象更好,并得到招聘者更好的評價。由訪談和對高校畢業(yè)生求職面試實踐的觀察發(fā)現(xiàn),當前高校畢業(yè)生求職面試印象管理現(xiàn)狀不容樂觀,表現(xiàn)為:盡管印象管理動機強烈
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