廣州市健身俱樂部私人健身教練的職業(yè)素質結構研究.pdf

1、現代健身俱樂部的競爭，歸根結底是人才的競爭。誰擁有的人才多，誰就能在競爭中處于主動的、有利的地位。人才，決定著現代商業(yè)健身俱樂部的盛衰存亡。私人健身教練是現代商業(yè)健身俱樂部的支柱，能否擁有一流的私人教練，決定了現代健身俱樂部的財富。
　　本課題以廣州市健身俱樂部的私人健身教練為研究對象，采用了文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法和數理統(tǒng)計法等對廣州市健身俱樂部私人健身教練的職業(yè)素質結構進行了調查和分析。本文的研究有兩個目的：第一是通

2、過本文的調查和研究能夠找到廣州市健身俱樂部私人健身教練的職業(yè)素質結構的合理框架，為私人健身教練的培養(yǎng)、就業(yè)提供一些參考依據；第二是能夠找到廣州市私人健身教練職業(yè)素質中存在的不足之處，為今后私人教練的持續(xù)發(fā)展提供發(fā)展對策。
　　通過本文的研究得出如下結論：
　　1．廣州市私人健身教練的職業(yè)道德水平整體良好，但職業(yè)品質素質整體一般。
　　2．廣州市私人健身教練理論知識水平整體不高，需要進一步加強。
　　3．廣州市私人

3、健身教練的專業(yè)技能水平整體一般，主要體現在運動負荷的選擇、運動處方的制定、運動營養(yǎng)的配餐、運動損傷的處理、運動后疲勞的恢復、以及特殊人群的健身方法等技能水平整體不高。
　　4．廣州市私人健身教練的職業(yè)能力水平整體不高，主要表現在教練銷售能力一般、創(chuàng)新能力不強、自我學習提高能力不佳、自我管理能力和科研能力差。
　　5．廣州市私人健身教練的職業(yè)形象整體一般，主要表現為教練的體形一般，行為舉止不規(guī)范，修養(yǎng)不高三個方面。
　　

4、針對以上結論得出以下建議：
　　1．加強私人教練的培訓工作，規(guī)范私人教練培訓機構。
　　2．各健身俱樂部應建立完善的教練薪酬福利制度，穩(wěn)定私人教練隊伍，保障俱樂部的持續(xù)發(fā)展。
　　3．鼓勵教練多參加健身健美比賽，同時俱樂部和舉辦單位設立獎勵制度。
　　4．各大專體育院校應多培養(yǎng)和輸送一些優(yōu)秀的健身教練人才。
　　5．應加強私人健身教練專業(yè)理論知識的學習以及專業(yè)技能的提高。
　　6．提高私人健身教練的銷