高校圖書館勤工助學的績效管理及其系統(tǒng)研究.pdf

1、近年來，高校圖書館正在逐步推進大學生勤工助學活動，學生助理人數(shù)逐年增加。面對這一龐大的人員隊伍，對學生助理的傳統(tǒng)管理模式已不能適應時代的需求，學生助理的潛在價值沒有得到充分的挖掘，圖書館的服務提升沒有得到應有的體現(xiàn)。同時，高校圖書館的績效管理一直是圖書館管理實踐中的一個難點問題。本文選取圖書館勤工助學的學生助理作為研究對象，將有可能為高校圖書館全面開展績效管理提供試點。
　　正是基于這一背景，本研究對學生助理勤工助學的績效管理展開

2、全面的研究。首先，在學習和借鑒國內外圖書館勤工助學管理實踐的基礎上，引入了績效管理的理論和方法，探討了圖書館勤工助學開展績效管理的可行性。其次，從學牛助理和圖書館管理者兩個角度來進行問卷調研，了解高校圖書館勤工助學管理中存在的問題，以期尋求解決的途徑。再次，提出適用于高校圖書館的勤工助學績效管理方案，分別從績效考核、日?？记?、激勵機制等角度進行論述。最后，根據(jù)方案，進行系統(tǒng)架構分析并最終實現(xiàn)，通過后期測試，對系統(tǒng)的不足提出改進的建議。<