員工關系計劃書

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工關系計劃書 員工關系計劃書一、目的 一、目的1、不斷加強并完善現(xiàn)有員工關系，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平臺，提高員工滿意度。2、增強員工的歸屬感，營造更加團結、協(xié)作的團隊精神。3、提升企業(yè)凝聚力，創(chuàng)建企業(yè)特有的文化氛圍。二、執(zhí)行責任人 二、執(zhí)行責任人主導：人力資源部協(xié)助：各部門二、員工關系項目介紹 二、員工關系項目介紹（一）新員工入職訪談 （一）新員工入職訪談1

2、、訪談時間：根據新入職員工入崗時間（在新員工入職兩至三周內進行）2、受訪人員：入職一個月的新員工3、訪談結果：制表總結，每月 15 日抄送部門負責人、人力資源部、總經理（二）離職面談及離職率分析 （二）離職面談及離職率分析1、面談時間：隨時（當有員工離職時）2、受訪人員：申請離職的員工（后勤全員，各區(qū)域店鋪店長級）3、責任人：后勤第一負責人 XXX、其余 XXX；終端 XXX3、訪談結果：進行分析總結，抄送各部門負責人、總經理（三）員工

3、意見箱及不定期員工意見收集 （三）員工意見箱及不定期員工意見收集1、取消網絡員工意見郵箱，制作員工意見箱 、取消網絡員工意見郵箱，制作員工意見箱制作數量：2 個完成時間：20xx 年 3 月 31 日責任人：XXX2、員工意見箱管理 、員工意見箱管理維護周期：每周一次責任人：XXX精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)4 綜合成長類 職場、心態(tài)、哲理小故事 XXX3、觀新臺建設 、觀新臺建設版面調整：新增加“我轉正了

4、”欄目，內容為部門長對轉正員工的寄語和期望改版完成時間：4 月 15 日維護責任人：XXX4、生日祝福墻 、生日祝福墻撤銷，改版為“圖書資訊欄”5、圖書資訊欄建設 、圖書資訊欄建設（1）欄目設置 ）欄目設置序號 序號 資訊欄欄目 資訊欄欄目 內容 內容 維護責任人 維護責任人1 新書速遞 每季度新書介紹 XXX2 好書推薦 閱讀者書評 XXX3 專業(yè)推薦根據專業(yè)性質不同由部門推薦專業(yè)書籍（如零售、商品、HR、財務等）XXX（2）版面設計

5、 ）版面設計完成時間：4 月 15 日責任人：XXX（五）員工福利關懷 （五）員工福利關懷通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬 通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬感。 感。1、 春節(jié)： 春節(jié)：春節(jié)返鄉(xiāng)車費、年終現(xiàn)金券；2、 三八婦女節(jié)： 三八婦女節(jié)：取消現(xiàn)金形式，發(fā)放等額節(jié)日禮品；3、 端午節(jié)： 端午節(jié)：取消現(xiàn)金形式，發(fā)放等額節(jié)日禮品；4、 中秋節(jié)： 中秋節(jié)：

6、制作中秋節(jié)賀卡，發(fā)放給員工中秋節(jié)的禮品并為員工家庭寄送月餅及賀卡；5、 員工日常福利管理： 員工日常福利管理：生日金、生育金、婚禮金、奠金、優(yōu)惠券等日常福利；6、 防暑降溫： 防暑降溫：針對不同工作地點和工作類型進行補貼；7、 年度體檢： 年度體檢：組織員工體檢。（六）員工活動組織 （六）員工活動組織為豐富員工的業(yè)余生活動，提供一個交流溝通的平臺，建議在 為豐富員工的業(yè)余生活動，提供一個交流溝通的平臺，建議在 2013 2013 年舉行