管理體系融合

1、文件編號(hào)：* * / L H J L - 1 - 2 0 2 2版本：第 1 版 第 0 次修改 兩 化 融 合記 錄 文 件 頁碼：第 1 頁 共 83 頁談?wù)劰芾眢w系融合 談?wù)劰芾眢w系融合當(dāng)今的企業(yè)被越來越多的體系所困擾。眾所周知，質(zhì)量體系從 TQM，到 ISO9000 系列，再到6 西格瑪體系；后來又出現(xiàn)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn) ISO14000 系列，杜邦或者諾薩安全管理體系以及安全標(biāo)準(zhǔn)ISO18000 系列，將職業(yè)健康加進(jìn)來

2、又產(chǎn)生了 OHSAS, HSE 等復(fù)合型的標(biāo)準(zhǔn)體系。在汽車制造、組裝業(yè)先后出現(xiàn)聚焦于質(zhì)量的 QS9000、VDA6.1， 以及后來的 TS16949 等標(biāo)準(zhǔn)，在制藥和食品行業(yè)還出現(xiàn)了 GMP 標(biāo)準(zhǔn)體系。除了上述體系之外，在成本效率方面出現(xiàn)了豐田生產(chǎn)系統(tǒng) TPS, 繼而被提煉成準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn) JIT 和精益生產(chǎn) LP; 設(shè)備管理方面還相繼出現(xiàn)了 PM, RCM, TPM, TnPM 等管理體系。在企業(yè)運(yùn)營管理方面，平衡記分卡 BSC，以及

3、卓越績效管理體系方興未艾。近年來國際上一種“社會(huì)責(zé)任體系”又應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到多體系碰撞的局面。不少高層管理者就像時(shí)裝表演一樣不斷的變換著管理體系外衣。由于體系眾多且不斷變換，讓基層員工感到應(yīng)接不暇，甚至產(chǎn)生很大的抵觸。有的員工諷刺說：我們老板一個(gè)月推出一個(gè)招牌菜，這個(gè)還沒消化完，下一個(gè)又來了。這里發(fā)生了一個(gè)悖論，員工每天來上班是干什么的？他們除了要完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，應(yīng)該要保證產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，降低費(fèi)用成本，還要維護(hù)好設(shè)備，減少停

4、機(jī)，做好現(xiàn)場改善，另外還要避免傷害工友，做好自我安全防范，還要保護(hù)環(huán)境。似乎所有的體系都要在員工行為規(guī)范上有所體現(xiàn)。歸根結(jié)底，所有體系真正落地就要落實(shí)到每個(gè)基層班組和每個(gè)員工身上。否則，任何體系不過是紙上談兵！另一方面，我們又不需要過多的增加員工非生產(chǎn)方面的時(shí)間投入，讓員工更專注于自己的主業(yè)。員工和企業(yè)的管理者都遇到這種兩難的尷尬。企業(yè)的高管在導(dǎo)入體系之前，首先需要回答兩個(gè)問題。1. 企業(yè)到底適宜推進(jìn)何種管理體系？2. 導(dǎo)入的體系與其他

5、管理體系是并行還是融合？關(guān)于第一個(gè)問題，筆者認(rèn)為不是所有的體系對(duì)于所有類型的企業(yè)都是最適宜的。盡管質(zhì)量體系適宜于所有企業(yè)，但在不同類型的企業(yè)發(fā)揮的作用也是不同的。相對(duì)于服務(wù)型企業(yè)，有形產(chǎn)品制造業(yè)里的質(zhì)量體系發(fā)揮的作用會(huì)更加突出。 對(duì)于連續(xù)作業(yè)的石油、化工等流程企業(yè)，質(zhì)量體系、精益生產(chǎn)就不如人機(jī)系統(tǒng) TnPM 體系的作用更大。相對(duì)于某些環(huán)境和安全條件較好的電子加工企業(yè)，在游樂場、機(jī)場等和人打交道的服務(wù)型企業(yè)，安全體系的作用就更加明顯。對(duì)

6、于汽車制造、復(fù)雜機(jī)文件編號(hào)：* * / L H J L - 1 - 2 0 2 2版本：第 1 版 第 0 次修改 兩 化 融 合記 錄 文 件 頁碼：第 3 頁 共 83 頁7、**/LHJL-07-2022 ... 《來電信息登記表》8、**/JL4.2.3-14-2013 ... 《外來文件傳閱單》9、**/LHJL-08-2022 ... 《項(xiàng)目建設(shè)需求表》10、**/LHJL-0

7、9-2022 ... 《項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》11、**/LHJL-10-2022 ... 《新型能力項(xiàng)目策劃表》12、**/LHJL-11-2022 ... 《人員需求申請(qǐng)表》13、**/LHJL-12-2022 ... 《應(yīng)聘人員登記表》14、**/LHJL-13-2022 ... 《錄用決定》15、**/LHJL-14-2022 ... 《試用期員工周報(bào)表》16、**/LHJL-

8、15-2022 ... 《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表》17、**/LHJL-16-2022 ... 《外聘內(nèi)訓(xùn)申請(qǐng)表》18、**/LHJL-17-2022 ... 《培訓(xùn)簽到表》19、**/LHJL-18-2022 ... 《培訓(xùn)總結(jié)表》20、**/LHJL-19-2022 ... 《培訓(xùn)記錄表》21、**/LHJL-20-2022 ... 《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》22、**/LHJL-2

9、1-2022 ... 《培訓(xùn)現(xiàn)場提問考核表》23、**/LHJL-22-2022 ... 《培訓(xùn)新增申請(qǐng)單》24、**/LHJL-23-2022 ... 《培訓(xùn)變更申請(qǐng)單》25、**/LHJL-24-2022 ... 《外出培訓(xùn)審批表》26、**/LHJL-25-2022 ... 《年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》27、**/LHJL-26-2022 ... 《培訓(xùn)成績統(tǒng)計(jì)表》28、**/