軟件眾包的開發(fā)人員和任務推薦.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，軟件眾包已經(jīng)成為一種新型的軟件開發(fā)模式，它能夠利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢集中大眾的力量進行軟件開發(fā)，既可以提升效率，為發(fā)包方節(jié)省開支，也能滿足很多程序員在家里開發(fā)并創(chuàng)造更多收入的愿望。但同時軟件眾包面臨著新的問題，例如開發(fā)人員和軟件眾包任務的智能匹配問題、質量控制問題、人力資源浪費問題、開發(fā)人員激勵問題等，這些問題嚴重制約著軟件眾包的發(fā)展。
　　本文深入研究軟件眾包的開發(fā)人員和任務推薦問題，根據(jù)軟件眾包的特點探索眾包

2、推薦中的重要因素，從多個維度建立了軟件眾包中的任務模型和開發(fā)人員模型，提出了基于綜合素質的開發(fā)人員推薦方法 SIMSOFT和多層次互補遞進的任務推薦方法SIMFIT，從而提高軟件眾包任務完成的質量。本文貢獻包括：
　　1）軟件眾包人員建模和任務建模。本文分析軟件眾包的特點，通過對軟件眾包平臺數(shù)據(jù)的探索分析，發(fā)現(xiàn)影響軟件眾包推薦的重要因素。根據(jù)這些因素，從基本信息、能力、資源和描述四個維度建立了軟件眾包中的任務模型，從基本信息、服務

3、范圍、技能、保障和近期業(yè)績五個維度建立了軟件眾包中的開發(fā)人員模型。其中信用是開發(fā)人員保障維度的核心屬性，本文根據(jù)報酬相關性、時間相關性和失信懲罰三個原則，從開發(fā)人員的歷史任務信息中自動計算出開發(fā)人員信用值。
　　2）研究提出了基于綜合素質的軟件眾包中開發(fā)人員推薦方法 SIMSOFT。SIMSOFT針對特定開發(fā)任務，根據(jù)歷史眾包數(shù)據(jù)，對開發(fā)人員的任務勝任能力、任務與開發(fā)人員歷史任務的相似度、以及開發(fā)人員軟實力三大因素進行量化評估和綜

4、合考量，推薦合適的開發(fā)人員。其中任務相似度計算時，對Jaccard系數(shù)進行了適應性的改良，結合完成的質量，從軟件類別、軟件生命周期、能力和預算方面計算特定任務與開發(fā)人員完成的歷史任務的相似度；開發(fā)人員軟實力計算則從開發(fā)人員提供的保障和近期業(yè)績方面進行。為了驗證 SIMSOFT的有效性，本文采用中國最大的眾包平臺豬八戒網(wǎng)的數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析與貪婪算法等對模型進行了調參，進行了對比實驗。實驗結果顯示，SIMSOFT能夠有效地進行開發(fā)人員推薦

5、：10%-precision能達到80.92%，20%-precision能達到94.74%，要明顯優(yōu)于現(xiàn)有研究方法CBR。
　　3）研究提出了多層次互補遞進的軟件眾包中的任務推薦方法SIMFIT。SIMFIT針對特定的開發(fā)人員，根據(jù)歷史眾包數(shù)據(jù)，對開發(fā)人員與任務的匹配度、開發(fā)人員完成的歷史任務相似度、開發(fā)人員最近鄰對任務的興趣三大因素進行評估和綜合考量，推薦合適的任務。為了驗證 SIMFIT的有效性，本文采用豬八戒平臺的數(shù)據(jù)，在